답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단결근은 근로자의 중대한 귀책사유에 해당하기 때문에 해고사유가 됩니다. 5인이상 사업장의 경우 해고사유와 시기를서면으로 통지하여야 하므로 해고를 하려는 경우 등기로 해고통지서를 보내시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확히 1년 근무를 하였다면 추가연차가 발생하지 않습니다. 그렇지 않고 1년 + 1일 근무하고 퇴사를 하는 경우라면 새로 발생한15개의 미사용 연차수당을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법상 어떤 규정을 위반하였는지에 따라 처벌규정이 다르게 적용이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동법적으로 문제되지 않습니다. 서류제출을 하지 않더라도 국세청에서는 기본으로 연말정산을 진행하여 환급 또는 추가납부를결정하게 됩니다. 다만 근로자들이 공제받는 항목에 대한 자료를 제출하지 않으니 그만큼 연말정산 금액이 불리할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사의 지시에 따라 원래의 퇴근시간을 넘어 추가근로를 한다면 연장수당이 지급되어야 합니다.2. 5인미만 사업장은 연장, 야간근로에 대해 원래의 시급으로 계산을 하지만 5인이상 사업장의 경우 연장, 야간근로에 대해시간당 원래의 시급 x 1.5배로 계산을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서에 미리 공휴일 수당을 포함하여 근로계약을 체결하는 것도 가능하긴 합니다. 근로자와 합의하여 적어주신대로계산한 금액을 계약서에 반영하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 그렇습니다. 근로계약서를 별도 작성하지 않았더라도 24년부터는 24년의 최저임금을 적용하여 임금지급을 하여야 합니다.만약 계속 23년 임금으로 지급한다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.금액적으로 보면 육아휴직급여가 더 유리합니다. 1년동안 월 150만원을 받기 때문입니다. 실업급여는 1년미만 근무하고퇴사시 120일치만 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로기준법 제60조 4항은 "사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 15개의 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 하고, 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다"고 규정하고 있습니다. 2. 일단 기본적으로 근로자의 입사일 기준 1년이 지나면 15개가 발생을 합니다.이후 2년차 15개3년차 16개4년차 16개5년차 17개6년차 17개...이런식으로 2년에 1개씩 증가합니다.(25개 한도)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.40 + 8(주휴시간) + 12(연장, 8 x 1.5) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함 약 2,570,502원으로 산정이 됩니다. 감사합니다..