답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험은 근로자 입사일 기준 다음달 15일까지 신고를 하여야 합니다. 지연신고의 경우 일정금액의 과태료가 부과될 수 있습니다.물론 금액이 크지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 적립된 금액은 그대로 두시고 착오로 잘못 입금하여 많이 지급된 금액에 대해서는 근로자에게 충분히 설명을 하고다시 입금시 전에 임금한 부분을 감안하여 적게 적립을 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다.4대보험 가입요건을 충족함에도 회사에서 가입처리를 해주지 않는것은 법에 위반되며 미가입에 따른 과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 미사용 연차수당은 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급이 되어야 합니다.2. 연봉 32,000,000원이면 월급여로 환산시 2,666,667원이 됩니다.3. 따라서 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무한다면 2,666,667 / 209 x 8로 계산한 금액이 연차수당 1개의금액이라고 보시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 질문자님의 경우 일주일(7일)근무하고 퇴사하는 경우이므로 한주 주휴수당이 지급되어야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 2월 한달 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 수급이 가능합니다.2. 고용보험은 반드시 가입하고 근무를 하여야 합니다.3. 만약 근로자임에도 회사에서 고용보험 가입을 해주지 않는 경우라면 질문자님이 근로복지공단에 피보험자격확인청구를하여 고용보험 소급가입이 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상인지가 중요합니다. 5인이상이면 대체공휴일이 유급휴일로 보장이 되지만 사업장이 두개로 나뉘어져 있고 독립성이인정된다면 각각 사업장의 상시근로자수에 따라 5인이상인지를 판단하게 됩니다. 만약 5인미만이면 대체공휴일은 유급휴일로보장되지 않으며 일반 근로일과 동일합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 다시한번 확인을 요청해보시길 바랍니다. 5인이상 사업장의 경우 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 유급으로보장이 됩니다. 따라서 연차를 사용하여 일을 하지 않더라도 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.불안장애에 대해서도 솔직히 기재를 해주는게 좋다고 보입니다. 그렇지 않은 경우 허위기재에 따라 나중에라도 문제가발생할 수 있습니다. 보훈의 경우 국가유공자 등을 의미합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정년퇴직 후 촉탁직으로 전환시 연차를 새로이 발생하는 것으로 할 수 있습니다. 이 경우 기존 연차 11.5개에 대해서는 수당으로지급을 해주고 이후 적어주신대로 15 x (12.1~2.29 재직일수 / 365)로 계산한 연차를 부여하는 것도 가능하다고 보입니다.감사합니다.