답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 기본적으로 근로계약서는 회사와 근로자가 근로조건에 대한 합의를 하고 서명을 해야 효력이있습니다. 다만 직인이 없는 상태라도 기본적으로 합의한 내용에 따라 임금, 소정근로시간, 휴가, 휴일에 관한 사항이 명시되어 있고 교부를 받았다면 미작성 및 미교부로 처벌시키기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 회사에서 직접 나가라고 한 사실없이 질문자님이 스스로 퇴사를 하였다면 부당해고 구제신청을 어렵다고 보입니다. 다만 괴롭힘 사실에 대한 증거가 있다면 직장내괴롭힘에 대하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로기준법상 연차휴가는 사업장의 상시근로자수가 5인이상이고 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 발생을 합니다.2. 사업주의 가족을 제외한 근로자수로 5인이상이라면 연차휴가가 발생을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 만기일 이후라면 인센티브를 지급받기전에 퇴사를 하더라도 청년내일채움공제 만기금을 수령하는데 있어 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.질문자님이 23년 6월 26일에 입사하여 24년 6월 25일까지 근로제공 후 퇴사를 한다면 계속근로기간 1년에 해당하여퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네이버 등에 퇴직소득세 자동계산기를 검색하여 직접 계산해봐도 됩니다. 적어주신 내용으로 자동계산기를 돌려보면퇴직소득세는 없는것으로 나옵니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금, 근로시간 등 근로조건의 변경에 대해서는 회사와 근로자가 합의한다면 자유롭게 변경이 가능합니다. 물론 최저임금에 위반되는문제는 없어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로기준법에 따라 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 회사와 근로자대표가 서면합의를 하는 경우 시간외수당 대신 보상휴가 부여가 가능합니다.(이 경우 연체이자가발생하지는 않습니다.) 다만 보상휴가 자체도 1.5배로 부여해야 합니다. 쉽게 8시간의 시간외근무에 대해 보상휴가를 부여하는 경우 12시간을 부여해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사직권유에 대해 질문자님이 동의하여 퇴사를 한다면 권고사직에 따른 퇴사가 맞습니다. 적어주신대로 권고사직으로처리를 못해주겠다고 하면 일단 출근하여 일을 부여해달라고 요구를 하시길 바랍니다. 그리고 육아휴직을 이유로 해고를한다면 부당해고 뿐만 아니라 남녀고용평등법 위반에 해당하여 노동청에 신고하여 회사를 처벌시킬 수 있습니다.감사합니다.