답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정상업무를 하든 안하든 회사의 지시에 따라 휴일에 출근하여 회사에서 지시하는 업무를 수행한다면 휴일근로에 대한 수당이지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다. 계약서의 내용과 무관하게 수습기간 포함하여 1년이상 근무하고 퇴사를 하였다면 퇴직금이 지급되어야 합니다. 만약수습기간 미포함을 이유로 퇴직금을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다.2. 적어주신 내용을 보면 합산하여 4시간이 되므로 중간의 공백시간을 휴게시간으로 설정하시면 될 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주 40시간제 사업장의 경우 40시간(주 근로시간)+8시간(주휴일) x 4.345로 계산하여 월 소정근로시간을 209시간으로 하게 됩니다. 다만, 임금저하가 없고, 단체협약 및 취업규칙 등을 통하여 토요일 4시간에 대하여 유급으로 하여월 소정근로시간 226시간으로 하는 것도 가능은 합니다.2. 226시간으로 하는 경우 그만큼 통상임금이 저액이 되어 통상임금을 기준으로 산정하는 연차수당 연장수당 휴일수당등이 209시간인 경우보다 불리하다고 볼 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직이 연장된다고 하더라도 연장된 이후 육아휴직을 신청한자에 한하여 적용이 되며 이미 사용한 사람들에게 소급하여적용되는것은 아니라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어차피 2월은 1일자 입사가 아니므로 건강과 연금보험료가 부과되지 않습니다. 따라서 2월 13일자로 취득신고를 하시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금은 4대보험 가입 및 상실과 관계없이 질문자님의 실제 입사일부터 퇴사일까지의 기간에 대해 산정이 되어야 합니다.2. 다만 실업급여 수급 측면에서는 고용보험 가입기간이 실제보다 적은 기간이므로 수급기간이 적어질 수 있습니다. 이 경우 계약서를 증거로 하여 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 통해 고용보험 가입일자를정정하시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달 계약직으로 근무하는 것으로 보입니다. 질문자님의 경우 계약종료연월을 202401로 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용을 보면 소정근로시간이 특정된 경우가 아니고 매주 근로시간이 다른 경우이므로 4주간의 근로시간을 평균하여한주 근로시간을 산출하셔야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님의 경우 회계기준(1.1)으로 연차를 부여받은 것으로 보입니다. 질문자님의 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는입사일 기준 26개, 회계연도 기준 36개가 됩니다.2. 회계기준이 유리한 경우 회사규정에 따라 결정이 됩니다. 만약 회사규정에 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자퇴사시 입사일 기준으로 재정산한다는 내용이 있다면 입사일 기준으로 부여할 수 있으므로 신규 연차 15개는 사용하지못합니다. 만약 이러한 규정이 없다면 질문자님에게 유리한 회계기준에 따라 연차가 부여되어야 합니다.3. 감사합니다.