답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 각 직장간의 공백기간이 3년을 넘지 않는다면 모두 합산됩니다. 따라서 질문자님은 10년 이상으로 실업급여 수급이 됩니다.2. 그리고 이직확인서는 180일만 충족되면 되므로 C직장과 2개월 계약직장 두곳만 내면 됩니다.(2개만 내도 10년 이상으로평가됩니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로내용확인신고의 근로시간은 소정근로시간 입니다. 하루 소정근로시간은 8시간을 한도로 하므로 10시간 근무를 하더라도8시간을 기재하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 질문자님이 3개월 이상 근무한 상태에서 30일전 예고를 하지 않은 경우 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.2. 또한 근무일까지의 임금을 받을 수 있고 1년이상 근무하였다면 퇴직금도 지급이 되어야 합니다.(수수료는 퇴사전 미리 합의를하여야 할 것으로 보입니다.)3. 마지막으로 비자발적 퇴사에 해당하므로 퇴사후 실업급여 신청이 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동조합은 조합원이 규약의 열람을 요구하면 허용을 해줘야 합니다. 이러한 이유로 노조법 14조는 규약 등 서류의 비치의무를규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 고용승계 이후 새로운 사업주와의 합의로 2개월 계약직으로 변경하여 근무하다 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 수급이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 1년미만 연차는 적어주신 그대로 입니다. 따라서 23년 12월 2일부터 24년 10월 2일까지 총 11개의 연차가 발생하며2. 24년 10월 2일 기준 다음달인 24년 11월 2일에 15개의 연차휴가가 발생을 합니다.3. 그리고 1년미만 연차 11개는 질문자님 입사시점부터 1년인 24년 11월 1일까지 사용하시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재가 자주 발생하는 사업장이 아니라면 산재처리를 하더라도 회사에 불이익되는 부분은 없습니다. 일부 사업주 중에서는산재를 한번이라도 신청하면 산재보험료가 올라가고 근로감독의 대상이 되어 불이익이 발생하는 것으로 오해하는 경우가 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아웃소싱 사업장 자체가 5인이상 사업장이라면 근로기준법에 따라 연차휴가가 부여되어야 합니다. 만약 연차를 부여하지않는 경우 근로기준법 위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서의 내용 자체는 질문자님의 실제 상황에 맞게 작성하면 됩니다. 과다한 업무 및 열악한 근로조건 등으로 작성을 하셔도될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 산재보험 청구권의 경우에는 3년입니다. 다만 늦게 신청할수록 증거의 소멸 등으로 인하여 승인에 있어 어려움이 발생할 수있습니다.2. 근로자에게 돌려받기 보다는 회사에서 병원비를 대준 경우 산재 승인 후 회사가 근로복지공단에 보험급여 대체지급청구를 하면 됩니다.3. 감사합니다. ​