답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로의 대가로 매월 고정적으로 지급되는 직급수당이나 식대도 통상임금에 포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법은 최저기준이므로 법보다 유리하게 근로계약을 체결하는 것은 가능하고 유효합니다. 따라서 법상 발생하지 않더라도회사와 근로자가 합의하여 근로계약으로 초과근로수당을 지급하기로 되어 있다면 초과근로를 하는 경우 수당을 지급해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인터넷에 청년일자리 도약장려금을 검색해보시길 바랍니다. 5인 이상 사업장에서 취업애로청년을 정규직으로 채용하고 6개월 이상 고용유지 시 최장 2년간 최대 1,200만원이 지원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 친족에 대한 회사의 경조휴가가 없음에도 사업장에 출근을 하지 않았다면 결근처리가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올해 최저시급은 9,620원입니다. 질문자님의 경우 주휴수당을 포함한 시급으로 지급하기 위해서는 최소 11,544원은지급을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 월급제의 경우 4 x 5 + 4(주휴시간) x 4.345주 x 시급으로 계산하여 매월 동일한 월급을 지급하면 됩니다.(한달에 4주있는달과 5주있는달이 있어 평균하여 4.345주로 한다고 보시면 됩니다.2. 한주 근로일 중 하루라도 결근하면 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사1년미만자의 경우 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생하므로 입사시점 기준 다음달부터 발생한다고보시면 됩니다. 그리고 회사 규정에서 연차 이외의 여름휴가를 특별히 보장해주는 경우가 아니라면 질문자님의 연차를 이용하여여름휴가를 사용하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.불가하다고 보시면 됩니다. 실제 근무를 하고 있음에도 그 이전을 퇴사일로 정할수는 없다고 보시면 됩니다. 회사에 연락하여 실제 퇴사일에 맞춰 신고해달라고 요구하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 임금전액지급의 원칙에 따라 질문자님의 과실에 따른 손해가 있더라도 임금에서 공제하고 지급할수는 없지만민사상 손해배상청구는 가능하다고 보입니다.(질문자님이 민사적으로 책임을 져야하는지에 대해서는 법률카테고리를이용하여 변호사분의 상담을 받아보시길 바랍니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.나중에 수정신고를 하더라도 일단 질문자님이 퇴사를 하였고 이직확인서 발급요청을 하였다면 회사는 10일 이내에이직확인서를 발급해줘야 합니다. 만약 미발급하는 경우라면 과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.