답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴게시간 미부여에 대해 회사에서 인정하는 녹취나 문자도 증거로서 활용이 가능합니다.2. 질문자님의 질문에 무시하는듯한 내용으로 답변한다는 내용만으로 괴롭힘이 인정되지는 않을 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.프리랜서의 경우에는 기본적으로 4대보험 가입대상이 아니게 됩니다. 따라서 어떤 보험이 가입되는지는 회사에확인을 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로시간은 근로계약으로 약정한 업무를 하여야 합니다. 직원이 근무시간에 자주 담배를 핀다면 주의를 줄 수 있습니다.아무래도 임금삭감을 하기보다는 특정시간에만 담배를 필수 있도록 시간협의를 해보시는게 졸을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2개월간의 월별 적립액은 (계약연봉/12)로 계산을 하시면 됩니다. 그리고 나중에 상여를 지급할때 해당 월임금 + 상여금/12로 계산하여 적립을 해주면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회계기준으로 하더라도 1년미만에는 11개의 연차가 발생을 합니다.2. 1월 1일에는 2.5개의 연차가 발생합니다.(전년도 입사일에 비례하여 발생을 합니다.)3. 질문자님의 경우 직접 계산하기가 어려우므로 네이버 등에 회계기준 연차계산기를 검색하여 활용을 해보시길바랍니다. 입사일자만 기재하면 자동으로 연차산정이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자주 안해봐서 떨리는것 같습니다. 요즘은 면접스터디나 면접학원도 있기 때문에 혼자서 극복하기 어렵다면 도움을 받아보는것도좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 발생하는 주휴수당을 미지급하기로 근로계약으로 합의를 하였어도 무효입니다. 일단은 질문자님의 합의가 있어도주휴수당 청구는 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 질문자님을 대할때 표정이나 말투에 있어 타직원과 차이가 있다고 하여 괴롭힘으로보기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게(점심)시간에 대해 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다면 무급으로 처리가 됩니다. 따라서 질문자님의 경우 1시간 20분은근로시간이 아니므로 임금산정시 포함되지 않습니다. 다만 형식만 휴게시간이고 실제 질문자님의 자유로운 이용이 보장되는것이 아닌 회사의 지시에 따라 일을 하거나 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간이라면 근로시간에 해당하여 임금계산시휴게시간도 포함하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사 1년미만에 한달 개근시 발생하는 연차휴가는 질문자님의 입사일로부터 1년간 사용할 수 있습니다. 만약 1년동안 사용하지못한 경우에는 더 이상 연차를 사용할 수 없고 미사용 연차에 대한 수당을 받을 수 있습니다. 감사합니다.