답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.추가근로를 하였음에도 회사에서 수당을 지급하지 않는 경우 근로자가 추가근로를 하였다는 사실을 입증하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올려주신 대화내용을 보면 회사에서는 지급할 의사가 없다고 보입니다. 더 이야기하기 보다는 사업장 관할 노동청에진정을 제기하여 해결하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.급여지급형태는 회사와 근로자가 합의하여 근로계약으로 약정한 내용에 따라 합니다. 질문자님의 경우 회사에 현금지급을요청해볼수는 있습니다. 다만 현금지급시 기록이 남지 않아 나중에 근로자가 임금을 지급받지 않았다고 주장하는 등 위험이있어 회사에서 수용할지는 알 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약서를 확인해봐야 합니다.2. 근로계약은 회사와 근로자가 합의하여 변경할 수 있습니다.3. 통상 경력증명서를 발급받아 제출하라고 하여 확인을 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세금신고의 유형과 무관하게 근로자라면 1년이상 근무시 퇴직금이 지급되어야 합니다. 질문자님이 B라는 사업장에서 직원으로채용되어 근무한 경우라면 퇴직금이 지급되어야 합니다. 법에 따른 퇴직금 발생은 질문자님이 근로자인지가 중요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다. 이중취득으로 신고된 기준소득월액의 합이 기준소득월액 상한액이 넘을경우 각 사업장의 기준소득월액을 상한액 대비 비율에 해당하는 금액으로 조정하여 상한액을 넘지 않도록 하고 있습니다. 쉽게 보험료가 줄어든다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생을 합니다. 따라서 퇴직금을 받고 바로 다른 회사에 취업하더라도 법상 문제되는부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 산재로 인하여 요양한 기간도 정상출근한 것으로 간주됩니다. 따라서 연차도 정상출근한 경우와 동일하게발생한다고 보시면 됩니다. 만약 연차를 적게 부여하면 근로기준법 위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 노조법은 근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나, 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위를부당노동행위로 금지하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 휴게시간이 무급처리가 되더라도 회사 내에서 쉬어야 합니다. 회사의 별도 승인없이휴게시간에 사업장을 이탈하였다면 근로계약 위반이 문제될 것 같습니다. 감사합니다.