답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.문제되지 않을것으로 보입니다. 휴일근로에 대한 수당을 받는대신 휴무을 부여받았는데 미사용 하고 퇴사한다면 당연히수당청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자 중도퇴사시 월급여는 일할계산하여 지급됩니다.2. 이 경우 각 항목을 모두 합산한 3,550,000 x 20 / 31로 계산하여 2,290,322원으로 산정이 됩니다.3. 일단 차액청구를 하시길 바랍니다. 지급하지 않는다면 노동청 신고가 가능합니다. 참고로 연장근로를 하였는지와 관계없이고정연장수당이 계약서에 명시되어 있다면 일할계산되어 지급되어야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 6개월 계약기간을 정하고 3개월은 수습기간이라고 명시하시면 됩니다.2. 부당해고가 문제됩니다. 6개월까지는 고용을 보장해야 합니다.3. 계약기간을 3개월로 정하여 근무를 하여야 부당해고의 문제가 발생하지 않습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미작성인 상태라고 급여명세서 또는 급여이체증으로 근무사실을 입증할 수 있다면 피보험자격확인청구를 하여고용보험에 소급가입을 하는것이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 문자나 연락 등의 자료를 계속 보관하시길 바랍니다.2. 그리고 등기로 언제까지 복직하라는 서류를 보내시길 바랍니다. 문서상 복직일자에 출근하지 않는다면 무단결근으로처리하여 해고를 하시면 될 것으로 보입니다.3. 적어주신 근로자의 요구는 들어주실 필요가 없습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실제 근무를 하고 있다면 고용보험 상실처리를 할 수 없습니다.2. 질문자님이 계속 근무를 하였음에도 회사에서 상실처리를 하여 근무일수가 인정되지 않는 경우라면 지금이라도 근로복지공단에피보험자격확인청구를 하여 고용보험을 소급가입 하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 건강과 연금을 별도 가입하지 않고 고용산재만 가입하였다면 건강은 지역가입자로 부담하게 됩니다.2. 지역가입자 보험료와 직장가입자 보험료는 다릅니다. 만약 소급가입을 한다면 직장가입자 보험료를 납부해야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 계약을 한것이 아닌 같이 하겠다는 답변만 있는 상태에서 질문자님이 하기 싫다고 하여 현재 회사에서 강제할 수없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 날은 법에 따라 유급으로 보장이 되어야 합니다. 만약 유급휴일수당을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당이 됩니다.근로기준법은 임금체불에 대하여 3년이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사에서 체불임금을 전액 지급한다면 형사로 처벌시키기는 실제 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.