답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 필요를 이유로 하여 출장명령이 취해진 경우 그 출장명령이 정당한 업무명령권의 범위 내에 속하는지 여부는 당해 출장명령의 업무상 필요성과 그로 인하여 근로자가 받게 될 신분상·경제상의 불이익을 비교·교량하고, 출장명령 대상자 선정의 기준이 합리적이어야 하며, 그 과정에서 신의칙상 요구되는 절차를 거쳤는지 여부를 종합적으로 고려하여 판단하게 됩니다.질문자님의 경우 권고사직 거부에 대한 보복성 출장명령으로 볼 수 있을 것 같습니다. 정당한지는 노동위원회에 구제신청을제기하여 판단을 받아보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 결론적으로 주휴수당을 받을 수 있습니다.2. 주휴수당은 실제 근로시간이 아닌 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 하므로 질문자님이 특정주에공휴일을 제외한 나머지 근로일에 정상출근하여 근로제공을 하였다면 해당 주의 주휴수당이 발생을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공고보다는 뒤늦게라도 작성된 근로계약서로 약정한 근로시간과 임금에 따르는게 맞다고 보입니다. 물론 8월 3일부터 9월 6일까지 근로계약의 내용과 다르게 근무를 하였다면 실제 근무조건에 따라 임금 등 수당이 계산되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전 직장의 일수도 합산하여 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 당일에 카톡으로 연차사용을 신청한 것은 적절하지 않습니다. 회사 규정 등에 따라 연차신청 등의 내용이 있다면해당 내용에 따라 연차신청을 하는게 맞고 회사의 요구대로 연차신청서를 작성하여야 합니다.2. 회사에서 무급처리를 하더라도 법상 문제가 있다고 보기는 어려울 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 경력산정을 위해 이전 회사의 경력증명서를 요구합니다. 만약 연락이 안되는 회사가 있다면 경력증명서 발급이 어려우므로당시 4대보험 가입내역이라도 제출을 하셔야 할 것 같습니다.(물론 회사와 대체서류에 대한 협의는 하셔야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정한 근무시간을 회사 일방적으로 변경할 수 없으므로 회사에서 변경을 한다고 통보하면 질문자님은 거부할 수 있습니다. 그리고 만약 회사의 요구대로 연장근로를 하였음에도 연장수당을 별도로 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무에 실수가 있어 질책을 하는 부분이 무조건 괴롭힘으로 인정되지는 않지만 실수가 없거나 적음에도 괴롭힘 의도로 과하게 질책을 한다면 괴롭힘이 성립할 수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정년퇴직이나 권고사직 모두 근로자가 비자발적 퇴사한 경우에 해당합니다. 둘중 어느사유로 실업급여를 신청하든 금액 및 개월수에 있어 차이가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직 근무중 근로관계의 단절없이 정규직으로 변경된다면 사실상 연속근무로 평가하게 됩니다. 따라서 4대보험 상실 및 재취득이아닌 그냥 두시면 될 것 같습니다. 감사합니다.