답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노조가입 및 결성은 법에 따라 보장되는 근로자의 권리입니다. 따라서 질문자님이 생각하여 가입여부를 결정하시면 될 것으로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사시 월급여는 일할계산되어 지급됩니다. 따라서 3,000,000 x 10 / 30으로 계산된 금액을 받을 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 일을 하지 않고 수당을 부당하게 편취한 것은 근로자의 중대한 귀책사유에 해당합니다. 사실관계의 확인이 더 필요해보이지만충분히 해고사유로 볼 수 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주중입사의 경우 첫주는 한주 개근요건을 충족하지 않아 주휴수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 한주 52시간을 초과하여 근무할 수 없기 때문에 연장근로 위반에 대해 문제를 삼을수는 있겠지만과태료를 부과하지는 않고 앞으로 52시간을 준수하여 근무시키라는 내용의 이야기를 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 전년도 부분은 0원으로 적지 않고 보수총액신고한 금액을 적고 당해연도 보수총액 금액을 기재하였다면 법상 문제되지 않아 수정신고를 할 필요는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주중입사의 경우 첫주는 한주 개근요건을 충족하지 못하였기 때문에 회사에서 주휴수당을 지급하지 않더라도법상 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정당하지 않습니다. 2시간만 외출처리를 하고 복귀 후 추가근무를 하여 하루 근로시간이 8시간을 초과한 시간에 대해연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아직 법개정을 통해 확정된 것은 아닙니다. 육아휴직기간의 연장부분에 대한 논의가 있기는 하지만 조금 더 기다려보셔야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 동의부분에 체크가 없다면 동의하지 않은 것으로 보는게 맞습니다.2. 동의없이 개인정보를 활용시 개인정보보호법 위반이 문제될 수 있습니다.3. 착오로 정확히 확인하지 않은 것으로 보입니다. 근무를 할 예정이면 이야기를 하여 체크를 하는게 좋을 것 같습니다.4. 감사합니다.