답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사업장의 상시근로자수가 중요합니다.2. 5인미만 사업장은 가산수당이 발생하지 않기 때문에 야간에 일하더라도 12,000원으로 계산하면 됩니다. 3. 5인이상 사업장은 가산수당이 발생하므로 야간에 일하는 경우 시간당 12,000 x 1.5배로 계산하여야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.발생월에 반영하는게 맞다고 보입니다. 따라서 9월 시간외 수당은 9월에 반영하고 10월 수당은 10월 임금으로 반영하면될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 질문은 네이버 등을 이용하여 전기기사 자격증 관련 카페에 가입하여 적정한 수당을 확인해보시는게 더 정확할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님의 경우 야간에 1시간의 휴게시간이 있더라도 하루 야간근로시간은 4시간에 해당이 됩니다.현재 포괄임금제로 3시간의 야간수당만 지급된다면 1시간의 추가수당이 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약서상 2개월 전으로 명시되어 있다고 하더라도 1개월 전에만 사직의사를 통보하고 퇴사하시면 됩니다.2. 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료된다고 보시면 됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신대로 육아휴직 급여는 육아휴직 시작후 1개월 뒤부터 신청이 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주1일만 근무하더라도 프리랜서가 아닌 근로자라면 3.3%로 세금처리시 불법입니다. 2. 따라서 월 60시간 미만 근무의 경우라도 고용보험과 산재보험은 가입을 해줘야 합니다. (건강과 연금은 월 60시간 미만 근무시 가입대상이 아닙니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴게시간 자체를 제한할수는 없습니다. 근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여해야 합니다.2. 그리고 휴게시간을 변경하는 경우에는 근로자의 개별동의나 취업규칙의 변경절차에 따라 근로자 과반수의 동의 또는의견청취를 얻어서 변경하여야 합니다.(불이익변경의 경우에만 동의를 받아야 합니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 아닙니다. 4일로 기재해야 합니다.2. 4일을 기준으로 연차계산을 해야 합니다.3. 정규직으로 채용이 되었다면 근무기간 전체에 대해 정규직으로 처리해야 합니다.4. 아닙니다. 근무기간과 상관없이 정규직으로 채용이 되었다면 정규직 처리를 하는게 맞습니다.5. 일용직으로 처리하더라도 한주 개근한 주에는 주휴수당이 지급되어야 합니다.6. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용으로 하루만 근로하더라도 근로계약서는 의무적으로 작성하여야 합니다. 만약 회사에서 직원을 채용하고도 계약서를작성하지 않는 경우에는 근로기준법에 따라 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다. 감사합니다.