답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 투잡 소득이 많더라도 질문자님이 직접 회사에 이야기하지 않는 이상 회사에서 알기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여도 주거급여의 소득으로 산정되기 때문에 받은 주거급여가 제한될 수 있습니다. 주민센터에 문의를 해보시길 바랍니다. 그리고 실업급여를 신청하였다면 기다리시면 됩니다. 대략 2주정도 후에 1회차 실업급여가 지급된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 소정근로시간이 중요합니다. 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무하였다면 상한액은 66,000원이고 하한액은 61,568원이 됩니다. 따라서 최소 하루치 실업급여 금액으로 61,568원을 받는다고 보시면 됩니다. 적어주신 30,784원은 하루 근로시간이 4시간 미만인 경우 받게 되는 하루치 실업급여 금액입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 실업급여를 받지 않고 바로 취업하는 경우 나중에 실업급여 신청요건을 충족한다면 이전에 받지 않은 기간도 모두 합산하여 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만 사업장은 해고의 제한이 없기 때문에 근로자가 해고를 당하더라도 부당해고 구제신청의 제기는 어렵습니다.2. 법에 규정된 내용이 없어 회사마다 차이가 납니다. 통상 1 ~ 6개월치의 위로금을 요구하는 경우가 많은 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무급이라도 휴직사유와 다르게 휴직을 사용함으로써 휴직의 목적달성에 현저히 위배되는 행위를 하는 경우 기관으로부터 제재를 받을 수 있습니다. 따라서 사전에 허가를 받으시고 진행하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 식대 20만원은 통상임금에 포함이 됩니다.2. 차량유지비의 경우에도 차량보유와 관계없이 전직원에게 지급된다면 통상임금에 포함이 되지만 차량보유를 조건으로 지급되었거나 혹은 직원 개인 소유의 차량을 업무용으로 사용하는데 필요한 비용을 보조하는 차원에서 지급된 것이라면 근로의 대상으로 지급된 것으로 볼 수 없어 통상임금에 포함되지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 2022년 09월 06일 입사하여 2023년 10월 31일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 법상 26개가 됩니다. 따라서 총 26개를 기준으로 질문자님이 근무하는 동안 실제 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해 퇴사시 수당으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사의 사직권유에 대해 질문자님이 동의하여 권고사직으로 퇴사한다면 실업급여 수급이 가능합니다.2. 다만 권고사직으로 직원을 퇴사시키는 경우 인건비 관련 정부지원금 수급 및 외국인 근로자 채용에 있어 제한이 발생할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 채용절차 및 공백없이 계약직에서 정규직으로 전환되었다면 계속근로기간은 계속 이어진다고 보시면 됩니다. 따라서 질문자님 최종 퇴사시에 전체 근속기간(계약직 + 정규직)에 대한 퇴직금을 받을 수 있습니다. 감사합니다.