답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사직일은 근로자가 지정하여 사직서를 제출합니다. 회사에서 일방적 지정을 할 수 없습니다.2. 사직서 사본은 당연히 질문자님이 보관할 수 있습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 발생일로부터 1년간 사용할 수 있습니다. 따라서 회사는 1년동안 미사용한 연차가 있는 경우 수당지급을 해주게 됩니다.따라서 질문자님이 발생한 연차를 사용하지 않고 다음달에 수당청구를 하더라도 회사에서는 지급할 의무가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서 작성을 강제하는 법상 규정은 없습니다. 따라서 사직서를 작성하지 않고 퇴사하더라도 퇴사통보에 대해 문자나 통화 등으로퇴사통보를 하고 퇴사를 하더라도 법상 불이익은 없습니다. 통상 퇴사와 관련한 시기를 분명히 하기 위하여 사직서를 제출하는 경우가많기는 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 산재로 인한 휴업기간은 출근한 것으로 보므로 정상출근과 마찬가지로 연차가 발생을 합니다.2. 무급병가의 경우에는 무급병가를 제외한 기간에 대해서 연차휴가가 발생을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전화하지 않으셔도 될 것 같습니다. 이미 퇴사한 이후이고 질문자님이 거절문자를 보냈으므로 회사에서도 일할 의사가 없는 것으로알고 더 연락을 하지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 불법은 아닙니다.2. 만약 사업장에서 DB형 퇴직연금제도를 근로자 과반수의 동의를 얻어 도입하였다면 일부 근로자가 반대하더라도 회사는해당 근로자에게 DB형 퇴직연금을 가입시킬 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전에도 몇번 비슷한 질문을 올려주신것 같습니다. 그냥 신경쓰지 않으셔도 될 것 같습니다. 이미 퇴사한 경우이므로 질문자님이전화할 필요도 없고 그냥 있으면 회사쪽에서도 일할 의사가 없는것으로 알고 더 연락이 오지 않을것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자는 근로계약으로 약정한 근무시간을 준수하여야 합니다. 사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 그동안 근무시간을 지키지 않아 징계 등의 조치를 취하였음에도 개선되지 않는 경우라면 해고사유도 될 수 있다고 보입니다. 다만 무작정 해고보다는 노무사사무실에 방문하여 그동안 경위 등에 대해 충분히 설명해주고 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 만약이라도 부당해고 판정시 회사에 불이익이 있을 수 있기 때문입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 11월까지 근무하고 더이상 재계약이 진행되지 않아 계약만료로 퇴사한다면 질병과 상관없이 실업급여 수급이 가능합니다.2. 만약 계약기간 만료일까지 계속 근무가 어렵고 자발적 퇴사를 하여야 한다면 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서를 받으면실업급여 수급이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 업무상 정신적 스트레스가 원인이 되어 발생한 질병은 업무상 재해로 보므로 사업장 관할 근로복지공단에 산재신청을 해보시길 바랍니다. 산재로 승인이 된다면 병원치료비와 일하지 못한 기간에대하여 휴업급여를 받을 수 있습니다. 참고로 위임을 맡기지는 않더라도 노무사사무실에 방문하여 산재신청에 대한상담을 진행하고 필요서류 등이 뭐가 필요한지를 확인하고 신청하시는게 더 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.