답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사 일방적으로 줄일 수 없습니다.2. 회사 규정에 따른 복리후생을 근로자에게 불리하게 변경하기 위해서는 근로자 과반수의 동의를 얻어야 합니다. 동의를 얻지 못한경우 변경은 무효라고 볼 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달 전 퇴사통보의 경우 한달이 되는 날이 주말이라면 12월 8일 금요일까지 근로제공 후 퇴사를 하셔도 문제되는 부분은없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.형식만 프리랜서이지 실제 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급, 기본급을 받는 사정이 있어근로자성이 인정되는 경우에는 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금이 발생합니다. 구체적으로 근로자성이 인정되는지는 사업장관할 노동청에 진정을 제기하여 판단을 받아보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.1. 수습기간도 퇴직금 계산시 당연히 포함이 됩니다.2. 따라서 질문자님은 2년치 퇴직금이 지급되어야 합니다. 부서변경도 퇴직금 발생에 영향이 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 금융인증서나 공동인증서가 있어야 로그인이 가능합니다.2. 그리고 이직확인서는 회사에서 발급해줘야 합니다. 법에 따라 근로자가 회사에 이직확인서 발급요청을 하는 경우 회사는요청을 받은 날로부터 10일 이내에 이직확인서를 발급해줘야 합니다. 미발급시 회사에 과태료가 부과됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 재해로 인한 산재 치료기간은 당연히 근속기간에 포함되므로 퇴직연금도 정상출근과 마찬가지로 납부를 하여야 합니다.또한 산재기간에도 정상적으로 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 5인이상 사업장으로 보입니다.2. 사장과 이사의 경우 근로자가 아니므로 상시근로자수 산정에서 제외되지만 경리, 차장, 생산직 4명은 상시근로자수에 포함이되어야 할 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청 이전 1개월간의 근로일수가 10일 미만이어야 합니다. 질문자님의 근무일수를 알지 못해 확답이 어렵습니다.실업급여 신청일자 기준 이전 1개월간 근로가 10일 미만이 될때까지 그만큼 늦추어 신청하시면 됩니다.(직접 계산을 해보시길바랍니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 월급여가 40시간으로 책정이 되었다면 토요일 근무를 하더라도 36시간 근로이기 떄문에추가임금을 지급하지 않더라도 법상 문제되는 부분은 없다고 보입니다. 참고로 주6일 근무를 하더라도 40시간 이내근로라면연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장되지 않고 일반 근무일과 동일합니다. 따라서 공휴일에 일을 하더라도휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생하지 않습니다. 감사합니다.