답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강과 연금을 회피하기 위하여 월 7일로 신고하는 것입니다.(불법입니다.) 나중에라도 질문자님 퇴사후근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하면 실제 근로일수에 맞게 수정을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무조건 협상이 되지 않아 질문자님 스스로 퇴사하는것은 자발적 퇴사입니다. 계약만료로 보기가 어렵기 때문에 실업급여 사유가 아닙니다.(회사에서 인정하고 안하고가 중요한게 아닙니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 은행을 통해 irp 계좌로 입금이 되면 질문자님이 irp 계좌를 해지시 일반 통장으로 옮길 수 있습니다.그리고 이자 관련해서는 지연하여 지급한 회사에서 부담할 부분이지 근로자가 부담하는게 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 근로시간이 줄어든다고 하여 꼭 4.5일제가 되는것은 아닙니다. 구체적인 근로일에 따른 근로시간은회사와 근로자가 합의하여 정할 문제입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 날은 5인미만도 유급휴일로 보장되기 때문에 근로자의 날에 일을 하였다면 유급휴일수당(1배) +휴일근로수당(1배)으로 하여 총 이틀치의 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차의 경우 회사사정에 따라 휴무라면 휴무일을 제외한 나머지 근로일에 개근하였다면 연차휴가가 부여되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.평가 결과가 나오면 회사에 평가가 어떻게 산정되었는지에 대해 상담을 해보시길 바랍니다. 내부적인 이의절차가있다면 이의절차를 거치는것도 좋습니다. 그리고 인사평가를 토대로 구체적인 인사상 불이익이 발생하면 법으로문제를 삼을 수 있지만 불이익이 없다면 평가 자체에 대해 법으로 다투기가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지자체에서 시행하는 일자리의 경우 기간 만료시 연장을 하여 계속근무를 할 수 있는 여건을 부여하기도합니다. 센터 직원과 상담을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금 액수를 알기 위해서는 적어주신 정보만으로 부족하고 하루 근로시간 및 휴게시간에 대한 정보가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그냥 적어주신대로 개인사정으로 일하지 못할 것 같다고 이야기를 하시면 될 것 같습니다. 그리고 이야기를하더라도 회사와 감정상 문제는 있겠지만 질문자님이 법적으로 불이익을 받을 부분은 없습니다. 감사합니다.