답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 적어주신 두가지 방법 모두 가능합니다.2. 이왕이면 새로이 계약직으로 근무하기 보다는 이전 미가입기간에 대해 소급가입을 하여 일수충족을 하는게 좋다고 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자 퇴사일 기준 최종3개월간 지급된 임금으로 평균임금을 산정하여야 합니다.2. 이 경우 3개월 동안 무급병가일에 대해서는 임금과 총일수에서 제외하여 계산을 하시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 질문자님이 적어주신 내용만으로 괴롭힘이 성립할지는 알 수 없지만 폭언이나 협박도 괴롭힘 유형에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아래의 내용을 참고하시면 됩니다. 그리고 앞으로 지출이 확정된 의료비에 대한 서류도 필요합니다. 1. 요양필요 여부 확인에 필요한 첨부서류- 의사의 진단서 또는 건강보험공단의 장기요양확인서 등 6개월 이상 요양의 필요여부를 확인할 수 있는 서류- 요양 종료 후 신청하는 경우: 요양 종료일과 치료비를 부담했음을 확인할 수 있는 서류 2 부양가족 확인에 필요한 첨부서류- 가족관계증명서 또는 주민등록등본 등 생계를 같이하는 부양가족 여부를 확인할 수 있는 서류 3. 지출 의료비 확인에 필요한 첨부서류- 영수증, 진료비 청구서, 진료비 납입 확인서, 진료비 세부산정내역서 등 의료비 지출내역을 확인할 수 있는 서류 4. 연간 임금총액 확인에 필요한 첨부서류- 가입자의 원천징수영수증, 급여명세서 등에 기입된 임금액을 확인할 수 있는 서류

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 결론적으로 2개가 맞습니다.2. 1년미만 기간에 대해서는 법에 따라 한달 개근시 다음달에 한 개의 연차휴가가 발생하기 때문에 7월 1일에 연차 1개와 8월 1일에 연차 1개를 더하여 총 2개가 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 임금체불, 근로시간 등 근로기준법 위반에 대한 처벌규정이 있습니다.2. 근로기준법 제109조를 참고하시면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.당사 채용에 응시한 구직자 중 합격하지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용 서류의 반환을 청구할 수 있지만 합격한 자에 대한 반환의무는 없다고 보입니다. 그리고 채용관련 서류 등에 대해 회사에서 보존할 의무도 있기 때문에(근로기준법 제42조) 반환하지 않더라도 법상 문제되지는 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 정규직 전환이 아닌 계약직 상태에서 정규직 채용공고에 응시하여 합격한 경우라면 상실신고 이후 다시 취득을 하더라도 문제되지는 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 공백기간은 고용보험 미가입기간으로 의미하시면 됩니다.2. 네 그렇습니다. 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산하여 180일을 충족하여야 합니다.3. 피보험자는 고용보험 가입자로 이해를 하시면 될 것 같습니다.4. 고용보험에 가입되어 있어야 합니다. 피부양자 기간은 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 실업급여를 수급하는 중 사업자를 발급받아 개업을 하게 된다면 매출발생과 무관하게 실업급여는 중단이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.