답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전산 자격증(전산세무, 전산회계, 워드, 컴활 등)이 있으면 도움이 되고 한국공인노무사회에서 주관하는 사회보험전문가와HRM관련 자격증도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자영업자의 경우에도 자영업자 고용보험을 1년이상 가입을 한 후에 부득이한 사정으로 사업을 유지하기 어려워(매출액 감소, 적자지속, 천재지변 등) 폐업을 하신 후에 적극적인 재취업의 노력을 하시다면 자영업자라도 실업급여신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 근로자의 의사와 무관하게 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당합니다. 5인이상 사업장은 해고에 대해사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 만약 노동위원회에서 해고가 부당하다고 판정하면근로자는 다시 회사에 복귀할 수 있고 해고로 인하여 일하지 못한 기간에 대해서 임금청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉협상에 대한 부분은 법에 규정된 내용은 없습니다. 통상 회사 취업규칙 등 자체규정에 명시를 하기 때문에 질문자님이 직접회사규정을 확인하거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 1년미만에는 근로자 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다. 질문자님이 일부일자에대해 연차를 소진하더라도 11월 15일에도 한개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여를 받기 위해서는 고용보험에 가입되어 있어야 합니다. 무가입 상태에서는 실업급여를 수급할 수 없습니다.2. 질문자님의 경우 알바기간에 대해서는 고용보험 소급가입 요청을 하시길 바랍니다. 만약 회사에서 해주지 않는다면질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 알바기간에 대하여 고용보험 소급가입이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 추석을 제외한 나머지 근로일에 개근을 하였다면 주휴수당은 정상적으로 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 병가는 무급으로 처리됩니다.2. 다만 정확한 사정은 모르겠지만 일하다 다쳤다면 산재신청을 해보시길 바랍니다. 산재로 승인시 치료비를 받을 수 있고다쳐서 일하지 못한 일자에 대해 휴업급여를 받을 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 연차 이외의 여름휴가에 대한 부분은 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다.2. 따라서 회사 자체규정에 연차와 별도로 여름휴가를 부여한다는 특별한 규정이 없다면 근로자는 본인 연차를 사용하여여름휴가를 가야 합니다.(회사는 법상 연차대체 제도를 이용하여 여름휴가를 연차로 대체할 수 있습니다.) 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 정규직이든 알바든 임금, 근로시간 등 근로조건을 변경하기 위해서는 회사와 근로자가 합의를 하여야 합니다.회사 일방적으로 변경할 수 없습니다. 감사합니다.