답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직신청을 하였으나 사업장의 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 월급제도 주휴수당이 지급되어야 합니다. 2. 5인이상 사업장에서 한주 60시간을 근무하는 경우 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여 월 최저임금은3,260,314원으로 산정이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만 사업장의 경우 한주 50시간 근무시 50 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,620원으로 계산하여 2,424,336원으로산정이 됩니다.2. 5인미만 사업장이면 연차가 발생하지 않습니다.3. 5인이상 사업장의 경우라면 1년미만 기간에 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생을 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 임금채권의 소멸시효는 3년이 적용됩니다.2. 따라서 연차수당 청구권 발생일로부터 3년이 지나지 않은 부분만 청구가 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근무지 이탈 및 지각과 퇴직금 발생은 아무런 관련이 없습니다.2. 질문자님의 경우 퇴직금을 청구하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 회사와 더 이야기하지 마시고 사업장 관할 노동청에진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 임금협약은 적용 대상자는 노동조합에 가입되어 있는 조합원입니다.2. 조합원이 아닌 직원에 대해서는 회사와 근로자가 협의하여 정할 수 있는 부분입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사시 월급여는 일할계산되어 지급이 됩니다. 따라서 월급여 x 10 / 31로 계산된 급여를 받는다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 법에 위반이 됩니다. 5인이상 사업장의 경우 10월 2일 임시공휴일도 유급휴일로 보장이 되어야 합니다.2. 따라서 10월 2일에 근로시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이지급되어야 합니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정한 임금지급일에 임금을 지급하지 않는 것은 임금체불에 해당이 됩니다. 이 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 뿐만 아니라 퇴직연금도 별도의 합의가 없다면 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급을 하여야 합니다. 감사합니다.