답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 귀책사유 없는 해고도 비자발적 퇴사에 해당한다고 보시면 됩니다. 일종의 인위적인 조정이므로 회사에서 인건비관련 정부지원금을 받는다면 수급이 제한될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 과실에 따른 민사상 손해배상청구와 관련된 내용이므로 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받는게더 정확할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 결론적으로 실업급여 수급이 가능합니다.2. 계약기간 자체가 월력으로 한달 이고 회사에서 재계약을 거부하여 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 수급이 가능합니다.한달 동안 실제 근무일수는 중요하지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 연차 발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라더발생된 연차 전부에 대한 권리주장이 가능합니다.2. 질문자님이 2018년 2월에 입사하였다면 2023년 2월에 발생한 17개 전부에 대한 권리주장이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 중도입사 및 퇴사의 경우 월급여는 일할계산하여 지급을 합니다.2. 따라서 월급여 x 재직일수(주말포함) / 해당 월일수(30 또는 31)로 계산하게 되므로 8일로 일할계산하여지급하시길 바랍니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 임금, 근로시간 등 근로조건의 변경은 회사와 근로자가 합의하여 정하는 것입니다.2. 근로자의 의사와 무관하게 회사 일방적으로 결정할 수 없습니다. 질문자님이 원하지 않는다면 거부하시길 바랍니다.3. 만약 거부를 이유로 해고를 한다면 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.h-2와 e-9비자의 경우에도 단순노무가 가능하다고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사에서 일방적으로 나가라고 하는부분에 대한 녹취, 문자 등이 있다면 입증할 수 있습니다.2. 일단 해고가 있었다는 사실에 대해 질문자님이 주장, 입증을 하면 정당한 이유가 있는 해고라는 점은 회사에서하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 회사의 승인없는 무단퇴사로 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵다고 이해하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근로와 근로계약서의 내용은 일치하는게 맞지만 질문자님이 근무하는 시간에 맞게 임금이 정상적으로 지급된다면 특별히 문제될 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.