답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.본점과 지점이 있는 경우 본점으로 고용보험을 가입하여도 청약 등에 있어 질문자님에게 불이익이 발생하지는 않는다고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 전일부터 근로를 하여 다음날까지 이어지는 경우 전일 근로의 연장으로 보시면 됩니다.2. 따라서 휴일근로수당이 아닌 연장근로수당을 지급하면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본급과 식대는 크게 문제가 없지만 차량유지비가 차량보유와 상관없이 전직원을 대상으로 20만원씩 지급되었다면 평균임금계산시 포함이 되지만 차량유지비가 차량보유를 조건으로 지급되었거나 혹은 직원 개인 소유의 차량을 업무용으로 사용하는데 필요한 비용을 보조하는 차원에서 지급된 것이라면 근로의 대상으로 지급된 것으로 볼 수 없어 평균임금에 포함되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월 1일자로 입사한 경우가 아니라면 당월을 건강과 연금이 부과되지 않습니다. 질문자님의 경우 다음달 급여부터 건강과 연금이부과된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계속적인 치료가 필요하다면 질병휴직 신청이 가능합니다. 인사팀에 '의사의 진단서'와'질병휴직 신청서'를 제출하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업자가 있으면 매출발생과 무관하게 실업급여 지급이 중단이 됩니다. 세금처리를 하고 바로 사업자를 폐업하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서는 사업운영에 막대한지장이 발생할 우려가 있는 경우에만 사용시기를 변경할 수 있습니다. 특별한 사유없이 연차사용을 거부하는 것은 근로기준법위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 무작정 연차소진 후 퇴사하는 것을 회사에서 거부할 수는 없습니다. 따라서 해당 직원분과 이야기를 하여 몇개는 소진하고몇개는 수당으로 지급하는 부분에 대해 협의를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연차사용일은 출근한거와 동일합니다. 따라서 연차사용일을 제외한 나머지 근로일에 결근이 없다면 주휴수당이정상적으로 발생을 합니다.2. 1년미만에 발생한 연차수당은 근로자 입사일 기준 1년후에 수당으로 정산을 해줘야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사사유와 무관하게 근로자는 퇴사한 회사에 이직확인서 발급요청을 할 수 있습니다. 만약 회사에서 발급요청을 받은 시점을기준으로 10일 이내에 이직확인서를 발급하지 않는 경우 과태료가 부과됩니다. 감사합니다.