답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.나이와 무관하게 조직생활이므로 서로 지켜야 할 부분만 잘지킨다면 문제될 부분은 없다고 보입니다. 요즘은 직원들도 직장이동이많고 이전 경력과 무관하게 새로운 직업을 갖는 경우가 많아 신입인 경우에도 연령이 많은 경우가 있는것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.명확하게 일방적으로 나가라고 하는 경우가 아니라면 현재 상태에서 대응할 방법은 없습니다. 질문자님의 경우 평소처럼 계속출근을 하시면 됩니다. 이후에 회사에서 그만두라고 한다면 해고에 해당하므로 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을제기하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.코로나 자가격리기간에 대해 유급으로 하도록 하는 법률상 규정은 없기때문에 회사 자체적으로 유급으로 보장하는 경우가 아니라면법상 무급처리가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무 중 졸았다는 내용의 경우 회사에서 징계조치 등을 할 수는 있지만 근무한 시간 전체에 대한 임금은 지급되어야 합니다.쉽게 졸았다는 사정이 있다고 하여 임금을 공제하고 지급할 수 없습니다. 만약 공제하고 지급한다면 사업장 관할 노동청에진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 민법에 따라 근로계약이 만료된 후에도 질문자님이 계속근무를 하고 회사에서 별도로 이의절차를 제기하지 않는 경우라면이전 근무와 동일한 조건으로 계약연장(묵시적)이 되었다고 봅니다.2. 근로계약서 재작성이 없더라도 이전 내용에 따라 보장을 해야 합니다. 근로시간, 임금 등 근로조건은 질문자님의 동의가필요합니다. 회사 일방적으로 결정할 수 없습니다.3. 일단 최초 근로계약서를 작성하였고 교부를 받았다면 이후 기간만료후 재작성 및 미교부에 대해 신고하더라도 사업주를처벌하기는 어렵다고 보시면 됩니다.4. 가능합니다.5. 입사시점부터 한주 개근시 한개가 발생을 합니다. 이렇게 하여 총 몇개인지 계산해 보시고 이후 한개의 주휴수당은하루 소정근로시간 x 시급으로 계산을 하면 됩니다.(근무중 결근이 있는 주만 주휴수당이 발생하지 않습니다.)6. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 육아휴직 요건(만8세이하 자녀의 양육, 재직기간 6개월, 30일전 육아휴직 신청)을 갖추어 육아휴직을 신청하면,사업주는 이를 허용 해야합니다. 만약 사업주가 육아휴직 신청을 정당한 사유 없이 거부하면(회사에서 거부했다는 문자 및통화 녹취 등이있으면 됩니다.) '남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제37조 제4항 제4호(벌칙)'에 의거 500만원이하의 벌금이 부과된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험법 시행규칙에 따라 부모나 동거 친족의 질병·부상 등으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 기업의 사정상휴가나 휴직이 허용되지 않아 이직한 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 이 경우 의료진의 진단서 또는 소견서로 질병부상이 입증되어야 하고 질문자님 퇴직시점에 다른 가족이 간병할 수 없음을 증명할 수 있는 서류(다른 가족 재직증명서 등)휴가나 휴직이 허용되지 않았다는 내용의 사업주확인서가 필요합니다. 진단서나 소견서상 질문자님이 간호해야 할 기간이구체적으로 명시되어야 질문자님이 실업급여를 받는데 있어 수월합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금은 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상으로 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.2. 꼭 월요일부터 토요일이어야 하는 것은 아닙니다. 한주 근로일수는 중요하지 않고 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 하루 유급휴일로 보장이 됩니다.3. 2021년도에도 동일합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.일용직의 경우에도 일정기간 고용이 보장되어 사실상 상용직처럼 1년이상 근무하다 퇴사하는 경우 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 주휴수당은 최소일주일은 근무해야 합니다. 2일만 근무하고 퇴사하는 경우라면 한주 15시간 이상이더라도 주휴수당이 발생하지 않습니다.감사합니다.