퇴직금 중간정산 사유에 해당하나요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 중간정산은 근로자 노후소득 보장의 차원에서 원칙적으로 제한이 법에 따라 아래의 일정한 사유가 있고 회사에서 승인을 한다면 중간정산이 가능합니다. 질문자님의 경우 안타깝지만 대출금을 갚기 위한 목적이라면 중간정산 사유에 해당하지 않아 퇴직금 중간정산이 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다. <<<<근로자퇴직급여보장법에 따른 중간정산 사유>>>>1. 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우2. 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 민법 등에 따른 전세금 또는 보증금을 부담하는 경우3. 6개월 이상 요양을 필요로 하는 근로자 본인, 근로자의 배우자 또는 부양가족의 질병이나 부상에 대한요양 비용을 근로자가 부담하는 경우4. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 역산하여 5년 이내에 근로자가 파산선고를 받은 경우5. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 역산하여 5년 이내에 근로자가 개인회생절차개시 결정을 받은 경우 등
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프리랜서는 산재 보험 적용이 안되는지 궁금해요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 B가 근로자가 아닌 실제 프리랜서라면 산재보험 가입대상이 아니므로 일하다 다쳐도 산재처리가 어렵습니다.2. 다만 형식과 달리 실제 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급을 받는 사정 등이 있어 근로자성이인정되는 경우 산재보험에 미가입한 상태라도 업무상 다친 경우 산재처리가 가능합니다.3. 감사합니다.
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일주일 빠진 직원 급여계산해주세요!
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일할계산하여 지급하면 됩니다. 따라서 2,600,000 x 24 / 31로 계산하여 지급하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.
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백부상일 때 보통 회사에서 인정 유급휴가를 주나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경조휴가와 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용은 없습니다. 통상 회사 취업규칙 등 자체규정으로 경조휴가를규정하여 소속 직원에게 부여를 합니다. 따라서 회사 규정을 확인해보셔야 겠지만 많은 회사에서 경조휴가를 부여하더라도큰아버지까지 적용하는 경우는 많지 않습니다. 통상 직계가족의 경조사에 대해서만 인정을 합니다. 감사합니다.
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실여급여 받을수 있는 조건에는 무엇무엇이 있나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 피보험단위기간 180일을 충족하고 해고, 권고사직, 계약만료, 정년퇴직 등 비자발적 퇴사를 하여야 합니다. 자발적 퇴사는 원칙적으로 실업급여를 받을 수 없고 정당한 이유(임금체불, 연장근로 위반, 차별, 직장내괴롭힘, 직장내성희롱, 사업장 이사로 인한 출퇴근 곤란, 결혼, 질병 등)가 있어야 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.
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주말 근무 시 점식식사비 지원을 안해주는데 불법아닌가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.식사와 식대의 경우 근로기준법 등 노동법에서 규정하고 있는 내용은 없습니다. 따라서 회사에서 일하는 직원에게 식사를 제공하지않더라도 법상 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.
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일용직 근로자 사망 후 퇴직금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.1. 퇴직금은 연속하여 1년 이상을 근무해야 합니다. 중간에 근로관계의 단절이 있는 경우 재입사시점부터 다시 1년을 근무해야 퇴직금이 발생한다고 보시면 됩니다.2. 적어주신 내용을 봐서는 21년 7월부터 22년 8월까지 근무분에 대해서만 퇴직금 청구가 가능하다고 보입니다.3. 감사합니다.
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부당해고구제신청 후 해고예고수당을 신청해야하나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 어느것을 먼저 하더라도 상관없습니다.2. 심문회의를 하여 부당해고 여부에 대한 판정을 하게 됩니다.3. 네 노무사에게 위임을 맡기지 않더라도 한번 정도는 노무사사무실에 방문하여 상담을 진행하고 질문자님이 준비해야 할서류 등에 대해 조언을 받는게 좋을 것 같습니다.4. 감사합니다.
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한달 단기계약직 관련 질문입니다!!!!
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.9월 1일부터 30일까지 계약기간을 정하여 근무한다면 한달 계약직에 해당이 됩니다. 따라서 질문자님이 계약만료로 퇴사한다면이전 직장의 기간과 합산하여 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.
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최저 시간을 알려주시면 고맙겠습니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 법정근로시간은 하루 8시간 한주 40시간이며 연장근로가 12시간 가능하여 한주 총 근로시간의 한도는 52시간 입니다.2. 이처럼 노동법은 근로시간의 상한만을 규정하고 있습니다. 최소 근무시간에 대해서는 법에 규정된 내용이 없어 당사자의 합의에 따라 정해집니다. 감사합니다.
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