답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 근로자가 무단퇴사를 하였더라도 출근하여 일한 하루치 임금은 지급을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아내분의 동의가 없었음에도 회사에서 일방적으로 나가라고 하는 것은 권고사직이 아닌 해고에 해당이 됩니다. 이 경우 5인이상사업장의 경우라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 참고로 아내분은 비자발적 퇴사를 하였으므로 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신대로 현상태에서 가장 빠르게 실업급여를 받으려면 퇴사후 일용직으로 남은 일수를 채우거나 한달 계약직으로 근무하다계약기간 만료로 퇴사하는 경우이어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주급으로 정산할지 월급으로 정산할지는 근로계약서를 확인해보거나 회사에 문의를 해보셔야 합니다. 이에 따라 주단위로 지급될 수 있고 월단위로 지급될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근무하는 현장과 상관없이 한 사업장 소속으로 근로관계의 단절없이 연속근무를 하였다면 이전 11개월과 9개월분의 퇴직금도정산이 되어야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.나올 가능성 없습니다. 질문자님 재직중 근로계약서를 한번이라도 작성한 상태이고 변경된 근로조건에 따라 재작성만 하지 않은 경우라면 실제 미작성으로 처벌되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 가입내역을 질문자님의 개인정보에 해당이 됩니다. 따라서 다른데 취업을 하더라도 취업한 회사에서 질문자님의 이전4대보험 내역 및 퇴사사유를 확인할 수 있는 방법은 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 뒤늦게라도 계약서를 작성하였다면 미작성으로 신고를 하더라도 회사가 처벌을 받지는 않습니다.2. 안타깝지만 서명을 하기전에 문제를 삼았어야 합니다. 이미 서명까지 하였다면 법적으로 문제삼기는 어렵습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5일일한 경우에도 해당이 됩니다. 2. 만약 1개월 전 회사의 승인없이 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다.(질문자님으로 인하여 거래처와의 큰 계약이 파기되는정도가 아니라면 손해배상책임이 인정되기 어렵습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.신고를 하더라도 해당 근로자와 사업주가 합의하여 진행을 하는 부분이라면 법상 처벌이 이루어지지는 않는다고 보시면 됩니다.감사합니다.