답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병원이라도 근무조건에 있어서는 차이가 있을 수 있습니다. 간호원 분들의 경우 교대근무를 하더라도 프론트는 교대제가 아닌 정상근무를 하는 경우도 있습니다. 구체적인 근무일 및 시간과 관련해서는 직접 근무하는 병원에 문의를 해보셔야 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 겸직에 대한 법률상 제한은 없지만 통상 회사 취업규칙 등 자체규정으로 근로자의 겸직을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있습니다. 따라서 회사의 승인없이 겸직을 하는 경우 회사에서 규정에 따라 해고 등 징계조치가 될 수 있습니다. 다만 해고 자체는 가능하지만 정당성이 있는지는 근로자가 노동위원회에 구제신청을 하여 판단을 받아봐야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근무시간 중의 외부회의 참석이라면 회사의 승인이 필요하다고 보이지만 근무시간이 아닌 휴게, 퇴근 이후 시간까지 꼭 회사의 승인을 받아 진행할 필요는 없습니다. 다만 적어주신대로 업무와 관련된 부분이 있는 회의라면 이야기를 하시는것도 좋을 것 같습니다.(만약 회사의 지시에 따라 이루어지는 회의참석이라면 연장근로로 평가되어 추가임금이 지급되어야 할수도 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3)에서 한달 계약기간을 정하여 근무하고 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 수급에 있어 어려움은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당이 발생하기 위해서는 꼭 다음주 근로제공이 예정되어 있지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계속근로기간 1년은 근로계약 체결시부터 해지시까지의 기간을 의미합니다. 따라서 중간에 회사의 승인을 받은 무급휴가 기간도포함하여 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생을 합니다. 무급휴가기간 만큼 추가로 근무해야 하는 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통하여 보상을 받을 수 있습니다. 질문자님의 경우치료받은 병원 원무과의 도움을 받아 산재신청을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달 계약기간을 정하여 근무한다면 상용직(계약직)으로 4대보험 취득신고가 이루어져야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공가는 공무원들이 공식적으로 얻는 휴가 혹은 공무를 목적으로 하는 휴가입니다. 대표적으로 예비군훈련, 민방위훈련, 건강검진 등을예로 들 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 질문자님이 주5일 근무를 하였다고 가정하면 2월 13일에 입사하여 9월 15일에 퇴사하는 경우180일 충족이 가능하여 실업급여를 수급할 수 있을걸로 보입니다. 감사합니다.