답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.회사 폐업으로 인하여 근로자가 비자발적 퇴사를 하는 경우에도 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 법에 따라 산재처리를 통하여 보상을 받을 수 있습니다.공상처리는 산재처리를 하지 않는 대신 치료비와 위로금 등을 지급하는 것으로 회사와 근로자가 민사상 합의하는 것으로이해하시면 됩니다. 공상에 대해서는 법에 규정된 내용이 없으므로 금액과 치료기간에 대한 근무시간 인정은 회사와 근로자가자유롭게 합의하여 정할 수 있다고 보시면 됩니다. 따라서 어떻게 합의하느냐에 따라 공상이 유리할지 아닐지가 결정이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 하루 8시간 한주 40시간을 근무하는 경우이고 시급이 1만원인 경우 월 임금은 주휴수당 포함 2,090,000원 입니다.2. 7월 급여 2,090,000 x 22 / 31로 계산하여 1,483,226원으로 산정되고 8월 급여는 2,090,000 x 4 / 31로 계산하여269,677원으로 산정이 됩니다. 따라서 합산하면 1,752,903원으로 계산이 됩니다. 3. 임금명세서를 교부해달라고 하여 어떻게 계산되어 150만원이 나왔는지 확인해보시길 바랍니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 피보험자격확인청구를 하여야 합니다. 고용보험 제외 4대보험은 이중가입이 되기 때문에 다른 회사에서 4대보험을 등록한다고 하여 이전 회사 4대보험이 자동으로 해지되지 않습니다.2. 나머지 보험은 이중취득이 되지만 고용보험은 이전회사의 상실처리가 되어야지 신규회사에서 가입이 됩니다.3. 일단 지연신고 부분에 대해 공단에 신고가 가능합니다.(과태료가 부과될 수 있습니다.) 그리고 피보험자격확인청구를하여 상실처리를 하여야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급, 퇴직금, 미사용 연차수당 모두 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 그리고 1년이 지나 발생된 연차도퇴사시 모두 수당지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재신청은 다친 근로자가 해야 합니다. 질문자님의 경우 다친 직원에게 치료받은 병원 원무과에 도움을 받아 산재신청을 하라고이야기를 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 사업장에서 일을 하다가 발생한 사고로 볼 수 있으므로 산재신청을 하는데 있어 어려움은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해외로 출장을 가더라도 국내 근로기준법 등 노동법이 그대로 적용이 되어 법정공휴일(빨간날)은 쉬는게 맞습니다. 만약 이날에회사의 지시에 따라 일을 한다면 휴일근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 자발적 퇴사후 다시 취업하여 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 수급이 가능합니다.2. 계약직으로 근무기간은 최소 1개월은 되어야 하므로 8월 17일 기준이라면 9월 16일까지는 계약기간으로정하고 근무해야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.괴롭힘으로 인정이 되어 가해자에 대한 조치로 배치전환을 하는 것은 가능합니다. 참고로 괴롭힘 사실이 없더라도 직원에 대한 배치전환은 경영권과 관련된 사항이므로 회사 고유의 권한에 해당이 됩니다. 감사합니다.