답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.퇴직금은 한주 15시간 이상으로 1년이상 근무하면 발생하므로 질문자님도 퇴직금이 발생을 합니다. 만약 주4일 근무를이유로 퇴직금을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 DB형은 중간정산이 불가합니다.2. DC형과 법정퇴직금 중간정산시 일단 서류는 전부 회사에 제출을 하시면 됩니다.3. 필요한 서류로는 의사의 진단서, 소견서 또는 건강보험공단의 장기요양확인서 등 6개월 이상 요양의 필요여부를 확인할 수 있는 서류 / 요양 종료 후 신청하는 경우: 요양 종료일과 치료비를 부담했음을 확인할 수 있는 서류(요양 종료일부터 1개월 이내 신청) /가족관계증명서 또는 주민등록등본 등 생계를 같이하는 부양가족 여부를 확인할 수 있는 서류4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이직확인서 발급요청서를 2번 사업장에 보내시면 됩니다. 이후 발급이 되지 않는 경우 고용센터에 신고를 하면 센터에서 사업장에공문을 발송하여 이직확인서를 제출하도록 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사로 유도하면 계속 거부를 하시고 출근하시면 됩니다. 만약 거부를 이유로 회사에서 해고를 한다면 5인이상 사업장의경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 다투시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사용자는 산재로 승인된 근로복지공단의 처분을 취소해 달라는 행정심판이나 행정소송을 제기할 수 있다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법상 제한은 없다고 보시면 됩니다. 따라서 새로 취업하는 회사에 문의를 해보셔야 될 것 같습니다. 법상 제한은 없지만 회사 자체규정으로 근로자의 이중취업을 금지하는 경우가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확히 확인을 해보셔야 겠지만 고용산재만 제외하고 건강보험만 소급가입을 하지는 않았을 것으로 보입니다. 고용산재와건강연금은 처리하는 공단이 서로 다릅니다. 따라서 전산상에 고용산재가 조금 늦게 반영되는 경우일 수 있습니다. 우선오늘 9시가 지나면 근로복지공단에 연락하여 소급가입 신청이 있었는지를 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴사일 기준 입사일이 더 유리하므로 입사일 기준에 따라 총 26개로 정산이 되어야 합니다. 8개를 사용하셨다면 총 18개의미사용 연차수당이 지급되어야 합니다.2. 연차촉진에 대해서는 서면으로 법이 정한 절차를 준수하여야 합니다. 이러한 사정이 없다면 연차촉진제는 없었다고 보시면됩니다. 따라서 18개를 받을 수 있습니다.3. 만약 18개를 주지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.달이 바뀌는거와 주휴수당은 상관이 없습니다. 따라서 전달과 다음달을 합쳐 한주를 개근하였다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.점심시간이 휴게시간이라고 보시면 됩니다. 따라서 8시간 근무에 점심시간을 1시간으로 책정한 경우라면 점심시간 이외의휴게시간은 없다고 보시면 됩니다. 점심시간을 줄이고 다른 시간에 휴게시간을 분할하여 사용하는 부분은 회사와 협의를 해보셔야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.