답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 영업양도로 사업주가 변경된 부분이라면 현재 사업주가 질문자님의전체 근속기간에 대해 퇴직금을 지급할 의무가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세전 2,950,000원이라면 국민연금 (4.5%) 132,750원, 건강보험 (3.545%) 104,570원,요양보험 (12.95%) 13,540원, 고용보험 (0.9%) 26,550원, 근로소득세 (간이세액) 69,640원,지방소득세(10%) 6,960원, 월 예상 실수령액은 2,595,990원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 명의만 변경된거고 실제 사업주가 기존 대표자 그대로이고 다른 부분도 변경된 사항이 없다면 질문자님 실제 입사일부터 퇴사까지의 기간이 1년이상이라면 퇴직금이 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 계약서상 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 연장이나 대타는주휴시간 및 수당 산정시 포함되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금명세서는 법에 따라 의무적으로 교부되어야 합니다. 회사에서 교부하지 않은 부분이 있다면 요청하여받으시길 바랍니다. 이미 받았음에도 질문자님이 분실한 부분도 교부요청을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.간격을 7일로 둘 필요는 없습니다. 적어주신대로 특정일에 하고 다음날 구직활동을 하셔도 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금이야 육아휴직기간 포함 1년이상 이면 당연히 지급되어야 할 부분이므로 별도 합의서를 작성할필요까지는 없다고 보입니다. 사직서상 육아휴직 이후 퇴사일을 기재하여 제출하고 나중에 증거가 될 수있으니 서면제출 뿐만 아니라 사진을 찍어 카톡 등으로도 제출하시길 바랍니다. 또한 사직서 제출 및 이후면담과정이나 통화도 녹음을 해두시길 바랍니다. 마지막으로 실업급여 관련 부분은 합의서 작성시 나중에라도 부정수급이 문제될 수 있으니 주의를 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간 임금으로 평균임금을 산정하여 계산하게 됩니다. 임금이 줄어든상태에서 퇴사하면 퇴직금도 줄어들게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.첫주는 주중입사를 한 것으로 보입니다. 이 경우 첫주 주휴수당은 발생하지 않습니다.법에 따라 임금명세서는 회사가 근로자에게 교부하여야 합니다. 어느 부서가 임금명세서 교부업무를하는지는 모르지만 교부되지 않는다면 근로기준법 위반입니다.결재된 급여기안을 열람하는것 자체가 임금명세서 교부로 인정되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급여의 경우 전월 급여를 산정하여 다음달 특정일에 지급하더라도 문제는 없습니다. 쉽게 6월 급여를 다음달인 7월 특정일에 지급하는게 가능합니다.(물론 매달 회사 일방적으로 급여지급 일자를 바꾸는 것은 근로기준법 위반이 됩니다.) 감사합니다.