답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.1. 회사의 승인을 받은 무급휴무기간은 계속근로기간에는 포함되지만 평균임금 산정시에는 제외됩니다.2. 적어주신 내용을 토대로 계산을 하면 예상 퇴직금은 462만원 정도가 되는것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 법상 서식은 없고 회사 자체적으로 만들어서 사용합니다. 통상 출석요구서와 징계처분 통지서는 문서로 작성하여 통보를 합니다. 2. 징계절차와 관련해서는 법에 규정된 내용은 없습니다.3. 회사마다 다르지만 5 ~ 7일 정도 기간을 두는 경우가 많은 것 같습니다.3-1. 근로자의 의견없이 회사에서 심의하여 징계결정을 하게 됩니다.4. 징계결과를 통지하고 시행을 합니다.5. 재심에 대해서도 법에 규정은 없고 징계결과 통지후 근로자가 이의를 제기하는 경우 재심사를 할 수 있다는 규정을 두는 경우도있습니다. 6. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 월급이 단일항목으로 되어 있고 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무한다고 가정을 하고 계산을 하면2. 연차수당은 각 연도 월급 / 209 x 8로 계산한 금액이 하루치 연차수당이라고 보시면 됩니다. 3. 그리고 연도별 발생한 연차는 (1) 2019년 11개 (2) 2020년 15개 (3) 2021년 15개 (4) 2022년 16개 (5) 2013년 16개 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험을 제외한 나머지 보험(건강, 연금)은 이중취득이 가능합니다. 따라서 각 사업장에서 지급받는 임금에 따라 4대보험이각각 부과되어 공제된다고 보시면 됩니다.(고용보험은 본 직장에서만 공제가 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받는 기간은 질문자님의 연령과 고용보험가입기간에 따라 결정이 됩니다. 질문자님의 고용보험가입기간이 3년이상5년미만인 경우라면 질문자님의 연령이 50세 미만인 경우 180일치를 받을 수 있고 50세 이상인 경우 210일치의 실업급여를받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.식대 x 주말 근무일수로 계산식을 기재하여도 되지만 질문자님이 적어주신 내용대로 실비지급으로 명시하더라도 크게문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본급이나 연봉의 몇%로 연동되는 경우가 아닌 회사 자체적으로 정한 고정상여금이어서 계산식이 없다면 기재하지 않더라도법상 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.행정해석은 임신근로자에 대한 관련 규정체계에 비추어 볼 때 임신근로자에게 금지되는 시간외근로도 법정근로시간을 기준으로 하여 모든 임신근로자에게 공평하게 적용되도록 해석하는 것이 타당하다고 해석하고 있습니다. 따라서 임신한 단시간근로자의 경우에도 본 근로시간 포함 하루 8시간 이내는 추가근로가 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제32조에 따라 지방노동위원회의 구제명령, 기각결정은 중앙노동위원회에 대한 재심 신청에 따라 그 효력이 정지되지 않습니다. 따라서 회사는 재심신청과 무관하게 구제명령을 이행하는게 원칙입니다. 참고로 재심신청을 해놓고근로자와 이야기가 잘되어 재심을 취하하는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 소정근로시간은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 시간으로 실제 근로시간과 차이가 있습니다. 따라서 하루 소정근로시간이 7시간이라면 대타나 연장을 하여 30분을 추가근로를 하였더라도 실업급여 소정근로시간은7시간으로 책정이 됩니다. 감사합니다.