답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.야간수당은 통상시급 x 1.5배로 계산합니다. 따라서 최저시급이 아닌 질문자님의 시급인 11,000원으로산정되어야 하며 최저시급으로 산정하여 원래 받아야 할 금액보다 적은 금액을 지급한다면 임금체불에해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 4대보험 가입일 기준이 아닌 질문자님의 실제 입사일부터 퇴사일까지의 기간에 대해 산정하여야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.불법적이지 않습니다. 질문자님이 작성하여 회사에 보낸 후 회사에서 직인을 찍어 고용센터에 보내도 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 공휴일에 근로를 하는 경우 유급휴일수당(1배) + 휴일근로수당(1.5배)을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 무급처리를 할 수 없고 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)을지급해야 합니다.휴업기간도 퇴직금 계산시 포함됩니다. 다만 퇴직금 액수는 육아휴직 전 정상급여 3개월을 기준으로 하여산정을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.첫주 근로일 전부 근무하였다면 주중입사가 아닙니다. 따라서 첫주에 대해서도 주휴수당이 지급되는게 맞습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법정의무교육의 비용은 회사에서 부담하는게 맞습니다. 이 교육이 아닌 다른 교육이라고 하더라도 별도 약정이없으면 교육비를 환수할 수 없습니다. 질문자님의 경우 이미 임금에서 공제하였다면 회사와 더 이야기를 하지마시고 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당 산정시 한주 근로시간이 40시간 미만인 경우 한주 근로시간 / 40 x 8 x 시급으로 계산을 합니다.참고로 근로계약서 미작성 부분이 있어 근로자가 신고하는 경우 벌금 등 불이익을 받을 수 있으므로 되도록좋게 협의하여 해결하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단은 원래 예정일대로 계속근무를 주장하시길 바랍니다. 이렇게 하였음에도 회사에서 일방적으로나가라고 하는 부분에 대해 증거(녹취, 문자 등)가 있다면 해고에 대해 문제를 삼을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상인 경우 해고사유와 시기를 서면으로 통지해야 합니다. 구두로 한 경우 해고는 무효에 해당하여사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청의 제기가 가능합니다. 감사합니다.