답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.보건위생 관련 위반이나 근로계약서 미작성의 경우 회사에서 처벌을 받게 되지만 질문자님에게 특별히이득이 발생하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용을 보면 당일 퇴사를 통보하였어도 특별히 문제가 되는 일이 발생하지는 않을 것으로 보이니걱정하지 않으셔도 됩니다. 일한 시간에 대한 급여만 정산이 되면 될 것 같습니다.(총 일한시간 x 최저시급)만약 급여를 지급하지 않는다면 근로계약서 미작성과 임금체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을제기하여 해결하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 서면이 있더라도 3.3%로 처리하는 것은 불법입니다. 근로자의 경우 4대보험에 가입하는게 맞습니다.근로자라면 법에 따라 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다.당장 퇴사할께 아니라면 일단은 근무하다가 나중에 퇴사후 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시길바랍니다. 이 경우 미가입기간에 대해 고용보험은 소급가입이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.동원훈련이면 2박 3일 훈련을 받을 수 있습니다. 그리고 법에 따라 예비군 기간을 연차로 처리할 수 없고 예비군에 참가하는 시간과 근로시간이 겹치는 범위에서 유급으로 보장되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무외 개인적 질병, 부상 등을 당한 근로자가 회사의 승인을 받은 병가(유급 또는 무급) 기간 및 해당일은 소정근로일수에서 제외하고 출근율을 계산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 행정사입니다.법률카테고리에 문의하는게 더 정확하겠지만 행정청의 처분이 위법한 경우 처분 당사자는 행정소송의제기가 가능하고 법원의 심리결과 처분이 위법하면 취소판결을 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.판결 사례 등을 보면 특정 근로자의 연차사용으로 사업장의 업무능률이나 성과가 평상시보다 현저하게 저하되는 경우를 의미한다고 판시하고 있습니다. 그리고 인력이 부족해 단순히 남아 있는 근로자들의 업무량이 상대적으로 많아진다는 가능성만으로는 시기변경권이 인정되지 않는다고 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 3개월 미만 근무이므로 해고예고수당 청구는 어렵습니다.(해고예고수당을 청구하기 위해서는3개월 이상 근무한 상태에서 30일전 예고없이 해고를 당했어야 합니다.) 그리고 5인미만이기 때문에부당해고 구제신청의 제기도 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합격 후 채용취소는 해고입니다. 일단 "합격"이 된 부분에 대해 문서, 녹취, 이메일, 문자 등으로 증거를 가지고 있다면 부당해고 구제신청을 제기하여 문제를 삼을 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서의 내용이 있더라도 무조건 해고가 정당한 것은 아닙니다. 실제 위 사유로 해고가 된다면근로자는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 정당성에 대한 판단을받아보실 수 있습니다. 감사합니다.