답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연차촉진제가 완료되기 이전에 퇴사하는 경우이므로 회사에서 연차촉진제를 하는 것과 무관하게질문자님 퇴사시 미사용 연차 전부에 대해 수당으로 받을 수 있습니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에진정을 제기하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서는 전체적으로 중요합니다. 따라서 전부 꼼꼼히 읽어보시는게 좋지만 특히 근로시간, 임금, 연차휴가, 휴일에 대한 규정을자세히 보시길 바랍니다. 또한 통상 근로계약서에 기타 항목으로 적어놓는 부분이 있는데 질문자님에게 일방적으로 불이익한 내용이있는지도 확인하시고 서명을 하시길 바랍니다. 그리고 필요하다면 회사 내부규정을 확인하고 싶다고 이야기하셔도 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.크게 변경된 부분은 없습니다. 따라서 작년과 비교하여 육아휴직 사용기간 및 육아휴직 급여에 대해 변경이 되지 않았으며육아휴직 1년 6개월로 연장한다는 논의가 있지만 법률안이 통과되어 확정된게 아니므로 조금 더 기다려보셔야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 아직 구체적으로 확정된 내용이 없습니다. 현재 180일을 충족하면 실업급여를 받을 수 있습니다.2. 실업급여를 받기 위해서는 고용보험에 의무적으로 가입하여야 합니다. 미가입 상태라면 질문자님이 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급가입을 하시길 바랍니다. 3. 실업급여 신청 자체에 근로계약서가 필요하지 않지만 2번은 피보험자격확인청구를 할때 증거로 찍어놓은 근로계약서를 증거로제출하시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달이상 근무하고 월 근무시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다. 미가입에 대한 과태료 금액은 다음과 같습니다.(참고로 법상 과태료 규정은 있지만 건강과 연금은 과태료 부과를 하지 않고고용산재의 경우에만 과태료가 부과되는 경우가 있습니다.) 감사합니다. 1. 고용보험 - 300만원 이하 과태료2. 산재보험 - 300만원 이하 과태료3. 건강보험 - 500만원 이하 과태료4. 국민연금 - 50만원 이하 과태료

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 적어주신 내용만으로괴롭힘 행위에 해당하는지는 알 수가 없습니다.2. 만약 근무하기가 어려워 퇴사하려는 경우 회사에 퇴사통보를 하시면 되고 이미 일한 5일치의 임금은 당연히 지급이되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 지원하는것 자체가 문제되지는 않습니다. 따라서 해당 회사에서 인원을 채용하고 있다면 지원을 해보실 수 있습니다.다만 해당 회사에서 꼭 합격시켜야 하는 것은 아닙니다. 채용을 할지는 회사에서 선택하는 부분입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 회사로부터 해고를 당한 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 이 경우 질문자님의 월평균 임금이 300만원 미만이라면 부당해고 구제신청시 무료로 공인노무사의 법률적 지원을 받을 수 있습니다.(국선노무사 선임이 필요한 경우 “대리인 선임 신청서”를 작성하여 해당 노동위원회에 제출하시면 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국가 차원에서 중소기업 직원들만을 대상으로 하는 직무교육 자체는 없다고 보입니다. 다만 근로자라면 국민내일배움카드를발급받을 수 있는데 이 카드를 통해 다양한 학원에서 다양한 과정에 대한 국비교육을 들을수는 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세무사가 인건비 관려 세금신고를 하고 있어 일부 중복되는 부분이 있는것으로 보이지만 주로 하는 업무가 노무사와 차이가 많이납니다. 경쟁관계로 보기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.