답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴사일과 상실일 모두 근로자의 근로제공 마지막 날의 다음날이 됩니다. 따라서 6월 30일이 마지막 근로일인 경우에는 퇴사일과 상실일이 7월 1일이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.안타깝지만 퇴사사유를 불문하고 근무기간이 1년에서 하루라도 부족한 경우 퇴직금은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문의 의도를 파악하기 어렵지만 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사의 사정에 따라 월에 철야근무를 하는 경우 근무 이후 오전에 퇴근한다고 하여 근로자의 연차에서 차감하는 것은 말이 되지 않는다고 보입니다. 휴무일로 지정하여 쉬게 하는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국민취업지원제도 2유형 종료는 다음과 같습니다.1. 주30시간 이상 일자리 취업2. 월 250만원 이상의 소득 또는 월 1,250만원 이상 매출이 발생하는 취업3. 사업자등록을 하고 매입, 매출 발생시

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로계약으로 약정한 임금지급일을 넘어서 임금을 지급하는것도 임금체불에 해당이 됩니다. 다만 안주는거면 몰라도 다음날 입금이 된다면 법위반으로 처벌하기는 어렵다고 보시면 됩니다. 다만 이와 별개로 회사에서 짤렸다면 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별한 경우가 아니라면 인건비 관련 정부지원금은 5인이상 사업장에 대해서 지원이 된다고 보시면 됩니다. 다만 두루누리 사회보험료 지원제도가 있는데 근로자 수가 10명 미만인 사업에 고용된 근로자 중 월평균보수가 260만원 미만인 신규가입 근로자와 그 사업주에 대하여 고용보험과 국민연금의 일부금액을 지원합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 요건 자체가 한주 15시간 이상 근무를 요건으로 하여 퇴직금 발생과 관련해서는 한주 15시간 미만의 기간은 포함되지 않지만 해고예고는 별개입니다. 해고예고는 근로시간 관련 요건이 없기 때문에 한주 15시간 미만인 근로자라도 3개월 이상 근무한 경우 해고시 30일전 예고를 하여야 하며 해고예고를 하지 않은 경우 30일치의 해고예고수당을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 1일 평균임금이 10만원이고 1임금 지급기의 임금총액이 300만원인 경우라면 1회 5만원, 총액 30만원의한도 내에서 감급을 할 수 있다고 해석하고 있습니다. [근로기준팀-462, 2008. 1. 25.] 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공휴일과 별개로 근로계약으로 약정한 휴무일은 별도로 보장이 됩니다. 따라서 공휴일과 무관하게 고정 오프인 수요일은 쉬는게맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.불이익이 없다고 보셔도 됩니다. 새로 취업하는 회사에서 질문자님이 이전에 어떤사유로 퇴사를 하였는지는 확인할 수 없습니다.감사합니다.