답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1-1 문제되지 않습니다.1-2 휴게시간은 유급으로 처리하더라도 근로시간은 아니기 때문에 한주 14시간 근무시 주휴수당은발생하지 않습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 근로계약서 작성과 무관하게 한달 전에는 사직의사를 통보하고 퇴사해야 합니다.(민법 660조) 물론 회사에서 승인을 해주면 질문자님이 원하는 날에 퇴사가 가능합니다. 승인을 해주지 않는 경우에는회사에서 무단퇴사로 처리할수도 있습니다.2. 승인하든 안하든 질문자님이 이틀 일한 임금은 당연히 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 일하는 경우 4대보험이 선택이 아닌 법에 따라 의무적으로 가입해야 합니다. 회사에서4대보험 가입시 질문자님의 보험료 중 절반을 회사에서 납부하기 때문에 이를 회피하기 위하여 프리랜서계약을 체결하는 경우가 있는데 법에 위반이 됩니다. 물론 질문자님 입장에서는 4대보험 가입과 무관하게근로자라면 노동법이 전면적으로 적용되기 때문에 노동법상 각종 수당 청구 등에 있어 불이익은 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.환불 수수료와 관련해서는 결재 당시의 계약이나 회사에서 제공한 약관에 따라 결정될 문제입니다.따라서 학원에 환불관련 근거를 요청하여 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험은 근로자 입사일 기준 다음달 15일까지 가입하면 됩니다.(건강보험은 입사일 기준 14일) 따라서12월 8일에 가입하더라도 회사에 불이익이 되는 부분은 없습니다. 건강보험은 지연으로 볼 수 있지만실제 지연가입에 따른 과태료가 부과되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고예고수당을 청구하기 위해서는 30일전 예고 없이 일방적으로 나오지 말하는 해고 부분에 대해 입증을해야 합니다. 따라서 이부분의 입증을 할 수 있는지가 중요합니다. 단순히 회사에서 질문자님 타임의 알바생을 이미 고용 중이고 고용 후 교육까지 끝내둔 사정은 해고예고수당 청구에 있어 중요한 부분은 아닙니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일로부터 역산하여 3개월 사이에 연차 사용기간이 종료되어 연차미사용 수당 청구권이 발생한 것에 대해서는 대지급금 대상이 되나, 연차 사용기간은 남아있으나 퇴사로 인해 더 이상 사용하지 못하여 연차미사용 수당 청구권이 발생한 연차에 대해서는 대지급금 지급 대상이 되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사마다 차이가 있겠지만 장애를 가지고 있다고 하여 신입사원 연봉자체가 감액되어 지급되지는않는다고 보입니다. 차이가 있다면 직무나 해당 근로자의 이전 경력 등에 따라 다르게 책정될수는있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기존 직원과 재계약과 무관하게 신규 인원 채용의 필요성이 있다면 공개모집 절차도 진행할 수 있다고보입니다.(인원이 더 필요한 경우이거나 현재 재계약 여부가 불분명한 경우 등) 감사합니다.