답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 초안을 제공하지 않는다고 하여 법위반으로 보기는 어렵습니다. 질문자님의 경우 근로계약 체결과정에서 시간이 오래걸리더라도꼼꼼히 확인하고 서명을 하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.성과급의 경우에는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 수당이 아니기 때문에 지급대상 및 지급일에 대해서는 회사 취업규칙 등내부규정을 확인해보셔야 합니다. 사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 지급기준일이 25일이라고 규정되어 있다면 지급기준일까지는 근무를 해야 받을 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 계약서상 반영되어 있는 연차수당 + 실제 사용한 연차휴가가 법에 따라 발생한 연차휴가를 초과하게 되는 경우에는초과사용분에 대해 임금공제가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.평균임금은 퇴직일 이전 3개월동안 임금총액을 퇴직일 이전 3개월동안(역월상)의 일수로 나누어 계산하며 주휴수당도 임금이므로 평균임금에 포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제60조 제2항에 따라 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년미만인 근로자에게 1개월 개근시 1일의 유급휴가를 부여하여야 합니다. 1개월 개근을 요건으로 하고 있으므로 월 근로일 중 하루라도 결근을 한다면 연차는 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사의 사정에 따라 업무내용의 변경이 가능하다고 명시되어 있다면 회사 입장에서 온라인 업무지시 자체는 가능하다고 보입니다. 이러한 내용이 없더라도 기존 근로계약서의 담당업무의 화장품 판매관리의 해석상 온라인 관리도 포함된다고 볼수도 있습니다. 따라서 근로계약 위반으로 보기는 어렵다고 생각이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로자가 3개월 이상 근무한 상태이므로 해고를 하기 위해서는 근로기준법에 따라 30일전에 해고예고를 하거나 30일치의해고예고수당을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 한주 52시간을 초과하여 근무시킬 수 없습니다. 다만 한주 52시간을 초과하여 위법한 연장근로가 되더라도52시간을 초과한 시간에 대해서도 당연히 임금지급이 되어야 합니다. 그리고 5인이상 사업장의 경우라면 1.5배로 계산을 하여야합니다.(만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장 이사로 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우라면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 그리고 출퇴근시간은 대중교통을 기준으로 판단하게 되므로 대중교통 기준 3시간 이상이면 실업급여를 받는데 있어어려움은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 입사를 하지 않겠다고 하더라도 실제 질문자님에게 발생하는 법적불이익은 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.