답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지각을 하더라도 주휴수당의 발생에 영향은 없습니다. 그리고 정확한 근무일 및 주휴일을 알 수 없지만 마지막 달에 3주정도 근무를 하였어도 한주 개근한 주는 당연히 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.가불을 하였어도 해당 부분은 민사적인 부분입니다. 우선 질문자님이 회사에서 1년이상 일하고 퇴사하는 경우라면 노동법상 퇴직금이 발생을 하므로 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정년퇴직으로 인한 비자발적 퇴사시 실업급여 수급이 가능합니다. 질문자님이 실업급여를 받기 위해서는 구직활동(입사원서 제출,면접, 온라인 특강 등)을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 근로계약 작성시 임금 등 근로조건에 대해 서로 협의를 하므로 대략적으로 임금에 관한 사항과근속년수에 따른 임금인상 부분을 회사에서 근로자에게 설명해줄 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도의 특약이 없다면 선지급으로 인하여 법에 따라 발생하는 연차보다 초과 사용한 경우라면 초과사용한 만큼 임금에서공제되고 지급될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 최저임금 위반여부를 알기 위해서는 단순한 임금정보 뿐만 아니라 질문자님의 하루 및 한주 근로시간에대한 정보도 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 따라서 임금청구권 발생일로부터 3년이 지나지 않았다면임금체불에 대한 진정제기가 가능합니다.(참고로 공소시효는 5년입니다. 따라서 3년이 지나 임금을 받지는 못하더라도임금체불에 대해 형사처벌은 시킬 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.평일 40시간을 근무한 상태에서 토요일 8시간 근로는 연장근로에 해당이 됩니다. 따라서 5인이상 사업장의 경우에는 8시간의 연장근로에 대해 1.5배로 계산을 해주면 됩니다. 질문자님이 적어주신 1번이 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 올해 25일까지 총 11개의 연차휴가가 발생하였으므로 8개를 사용하였다면 잔여 연차는 3개입니다.2. 남은 연차 3개를 소진하고 퇴사하는 것도 가능합니다.3. 연차 마지막 소진일인 24일의 다음날인 25일이 퇴사일이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 수습중이나 만료일에 근로자를 해고하는 경우에도 5인이상 사업장은 근로기준법에 따라 정당한 이유가 있어야합니다. 아무 이유없이 근로자를 해고시킬수는 없습니다. 해고당한 근로자는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을제기하여 정당성에 대한 판단을 받아볼 수 있습니다. 감사합니다.