답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.외국인 채용의 경우 비자마다 차이가 있습니다. 우선 F-2, F-5, F-6의 경우에는 한국인과 동일하다고 보시면 됩니다. 따라서 자유롭게 채용이 가능합니다. 그리고 E-9, H-2 체류자격의 외국인을 채용하려는 경우라면 노동부에 고용허가를 받아야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로기준법에 따라 발생한 연차는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다. 근로자가 다음달에 연차를 사용하겠다고 하면 이틀 전부에 대해 결근처리를 하시면 될 것으로 보입니다.2. 네 한달 중 하루라도 결근한다면 다음달 연차휴가는 발생하지 않는게 맞습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직무급제는 직무 난이도나 책임 정도에 따라 급여를 다르게 책정하는 제도를 말합니다. 낮은 직급이라도 능력을 인정받아 업무 강도와 난도가 높은 직무를 맡으면 근속 연수·직급과 무관하게 더 높은 연봉을 받을수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 우선 회사에서 회계기준(3.1)으로 연차를 정산하더라도 질문자님 퇴사시 입사일 기준에 따라 발생한 연차와 비교하여 입사일 기준이 유리하다면 입사일로 재정산을 해줘야 합니다.2. 질문자님의 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 회계기준 184.6개 입사일 기준 170개입니다.3. 회계기준이 더 유리한 경우라면 회사 규정에 따라 다를 수 있습니다. 만약 회사 규정에 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일로 재정산한다는 규정이 있다면 입사일 기준에 따라 정산이 되어 23년도 3월에 발생하 는 연차 전부에 대한 권리를 주장하기 어려울 수 있습니다. 별도 규정이 없다면 근로자에게 유리한 회계기준에 따라 연차휴가가 정산되어 올해 3월에 발생하는 연차 19개 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자파견사업은 제조업의 직접생산공정업무를 제외하고 전문지식·기술·경험 또는 업무의 성질 등을 고려하여 적합하다고 판단되는 업무가 가능한데 적어주신 업무를 보면 크게 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무엇을 질문하는지 확인하기 어렵습니다. 궁금하신 내용에 대해 다시 질문을 올려주셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.1. 최종 퇴사일 기준 3개월간 지급받은 임금으로 1일 평균임금을 계산한 후 1일 평균임금 x 30(일) x (재직일수/365일)로퇴직금을 계산한다고 보시면 됩니다.2. 질문자님이 적어주신 내용을 기초로 퇴직금을 산정하면 예상 퇴직금은 6,856,255원이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.개인적으로 부서명을 잘못 기재하였다고 하여 질문자님에게 불이익이 발생하지는 않을 것으로 보입니다. 불안하다면인사팀에 전화를 하여 조직개편으로 인하여 부서명을 혼동한 부분을 설명해주시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 40시간 근무자의 경우 월 소정근로시간 209시간 x 시급으로 임금을 계산하지만 주휴수당이 폐지되면 174시간 x 시급으로임금이 계산되어 금액 자체가 줄어들어 근로자에게 불리할 수 있습니다. 이러한 주휴수당 폐지에 대해 아직까지 구체적으로 논의되는 부분은 없습니다. 그러나 너무 걱정을 하지는 않으셔도 될 것 같습니다. 개인적으로 폐지될 가능성이 크지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.매년 일찍 신고하면 자동추점 대상이 됩니다. 한번 받으면 기회가 없는것은 아니라고 보면 됩니다. 감사합니다.