답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 정해진 유급휴가는 연차휴가라고 보시면 됩니다. 이외의 휴가에 대해서는 회사에서 유급으로 처리하는 경우가 아니라면무급으로 처리된다고 보시면 됩니다. 그리고 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면발생을 합니다.(쉽게 한주를 개근하면 하루치 임금이 지급된다고 보시면 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 회사에서 직원을 채용하는 경우 법에 따라 최저임금 이상의 임금을 지급하여야 하지만 근로계약기간이 1년 이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90%지급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.반차라면 하루 소정근로시간중 절반을 사용하면 되므로 중간에 휴게시간 0.5시간을 제외하고 오전 2.5시간 오후 2.5시간으로 하여 반차를 허용하면 될 것으로 보입니다. 따라서 휴게시간을 제외하고 오전 반차의 경우 09:30 ~ 12:00, 오후 반차의 경우 12:30 ~ 15:00로 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 우선 교대제로 변경되는 근로계약서를 작성하신 후 개인정보를 가리고 올려주시는게 좋을 것 같습니다.교대제의 경우에도 형태에 따라 근로시간에 차이가 발생하여 적어주신 내용만으로는 임금인상을 확인할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년 이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.1. 1년 계산시 수습기간도 당연히 포함이 됩니다.2. 질문자님이 작년 2월 7일에 입사한 경우라면 올해 2월 7일에 퇴사시 계속근로기간 1년 이상에 해당하여 퇴직금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일(설, 추석 등)이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 근로자가 설, 추석 등 공휴일에 일을 하는 경우에는 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.법정퇴직금 계산식은 1일 평균임금 x 30(일) x (재직일수/365일)이 됩니다.(1일 평균임금은 평균임금은 퇴직전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 기간의 총일수로 나눈 금액으로 계산합니다.) 이렇게 계산한 금액보다 유리하게 하는 경우라면 유효하지만 불리하다면 법에 위반되어 무효에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산업안전보건교육은 5인이상 사업장의 경우 법에 따라 분기별로 시행하도록 규정하고 있지만 사무직 근로자만 사용하는 사업장은 산업안전보건교육 대상에서 제외하고 있습니다. 사업장의 한국표준산업분류상 업종을 확인하여 산업안전보건법 시행령 별표 1과 비교해 질문자님이 속한 사업장이 산업안전보건교육 대상인지 여부를 직접 확인해보셔야 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문의 의도를 확인하기 어렵지만 DC형 퇴직연금의 경우 근로자 임금총액의 1/12을 부담금으로 적립해주면 됩니다. 상여금도 임금총액에 포함하여 1/12을 계산하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 약정한 1월 급여만 정상적으로 지급하였다면 연봉계약 시작일을 2월 1일부터로 하여 한달정도의 공백기가 있더라도 법상 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.