답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약의 형태(정규직, 계약직, 단시간, 알바 등)와 무관하게 근로자로 채용되어 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 미사용 연차 14개 중 8일을 소진하고 퇴사하는 것으로 보입니다. 이 경우 3월 2일까지 연차를 소진하고퇴사한다면 미사용 연차 6개에 대해 수당으로 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 무기계약직으로 간주가 됩니다. 따라서 질문자님이 5인이상 사업장에 근무하는 경우라면 계약직으로 6년을 근무한 상태이므로 회사에서 계약만료 통보를 하는 것은해고에 해당이 되어 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 따라서 18년도에 발생한 연차에 대한 수당이라면 이미 소멸시효가완성되어 청구가 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소득세법에 따라 회사는 원천징수영수증 발급의무가 있습니다. 회사에 요청하여 작년분까지 달라고 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 15분을 더 일했다면 당연히 추가임금이 지급되어야 합니다. 그리고 질문자님 스스로 신청하여 조퇴한 것이아닌 회사 사정에 따른 조기퇴근을 시킨 경우에는 5인이상 사업장의 경우 조기퇴근으로 인해 근로하지 못한 시간에 대하여 휴업수당(평균임금의 70%)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 4대보험은 소급가입이 가능합니다.2. 근로계약서 작성과 무관하게 근로계약 자체는 구두로 체결된 상태이므로 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다.3. 4대보험 가입과 무관하게 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 발생을 합니다.4. 네 요구할 수 있는 부분입니다. 5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 하루 8시간 한주 40시간 근무자의 경우 한주 개근시 8시간 x 시급으로 계산한 주휴수당이 발생을 합니다. 40시간 미만 근로자의 경우에는 한주 소정근로시간 / 40 x 8 x 시급으로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.정확한 사정은 모르겠지만 주식이나 코인투자로 수익이 발생하더라도 실업급여 반환문제는 발생하지 않으므로 걱정하지않으셔도 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 법이 개정된다고 하더라도 이미 수급을 받는 사람에게까지 영향이 가지는 않을 것으로 보입니다.감사합니다.