답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공휴일이나 주휴일에 근로를 하는 경우 5인이상 사업장은 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 권고사직, 계약기간 만료, 해고, 정년퇴직 등 비자발적 퇴사를 하여야 합니다. 자발적 퇴사는 원칙적으로실업급여 수급이 어렵고 정당한 이유(직장내괴롭힘, 임금체불, 연장근로 위반, 차별, 육아, 사업장이사로 인한 출퇴근곤란 등)가 있는경우에 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.180일은 보수지급의 기초일수로서 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수(주휴일, 공휴일 등)로 계산하여 지급됩니다.한주 5일 근무자의 경우 180일 계산시 주휴일 포함하여 한주 6일로 계산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재보험의 경우 회사에서 전액 부담하며 근로자는 부담하지 않습니다. 질문자님의 경우 지급받는 급여에서 고용보험료(0.9%)만공제되고 지급될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통하여 보상을 받을 수 있습니다. 질문자님이 회사에서 일을 하다 다쳤다면 치료받은 병원 원무과의 대행을 통해 산재신청을 하시길 바랍니다. 산재신청에 있어 회사의 동의는 필요하지 않습니다. 산재로 승인이 된다면 산재보상으로 병원비와 일하지 못한 기간에 대하여 휴업급여(평균임금의 70%)가 지급이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 자동가입은 아니고 질문자님 배우자분의 회사에서 별도 신청을 하여야 합니다.2. 국민연금은 피부양자 개념이 없습니다. 만 18세~60세 국민 중 소득이 있는 분은 의무가입 대상이고 소득이 없는 경우 납부예외(또는 적용제외) 신청이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구두로 체결한 근로계약도 회사에서 준수를 하여야 합니다. 따라서 약정한 상여금을 지급하지 않는 경우 노동청에 신고가 가능하지만근로계약서상에 명시되어 있지 않다면 회사에서 지급하기로 한 부분에 대해 질문자님이 입증을 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.근로계약의 형태(정규직, 계약직, 단시간, 알바 등)와 무관하게 퇴직금 발생요건을 충족하고 퇴사하는 경우 퇴직금이지급되어야 합니다. 만약 지급하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 사실관계의 확인이 더 필요해 보이지만 폭언·욕설·헌담 등으로 모욕을 주는 언어적 행위도 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.연봉 5천 5백만원이면 월급으로 환산시 458만원 정도가 됩니다. 20년 근무하고 퇴사시 예상퇴직금 (세전기준) 89,735,020원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.