답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님 회사의 경우 회계기준(1.1)에 따라 연차휴가를 부여하는 것으로 보입니다. 질문자님이 2019년 10월 29일에 입사한 경우 2022년 1월 1일에 발생한 연차는 15개이며 2023년 1월 1일에 발생한 연차는 16개가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자파견 기간은 원칙적으로 1년 이내 사용하고, 당사자 합의(파견사업주, 사용사업주, 파견근로자)를 통해 1년 이내의 기간 연장이 가능하므로 총 2년 기간의 제한이 존재하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 기본적으로 비자발적 퇴사를 하는 경우에는 실업급여 수급이 가능하지만 형법상 범죄나 장기간 무단결근 등 근로자의 중대한 귀책사유로 퇴사하는 경우라면 수급이 제한됩니다. 사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 경험상 범죄를 한 경우이거나 근태상의 문제가 없다면 실업급여 수급이 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.1년이상 근무하고 퇴사하는 직원에게 퇴직금을 지급할 의무는 회사에게 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.퇴직금은 입사하고 1년(365일)을 근무하고 퇴사하면 발생한다고 보시면 됩니다. 1년에서 하루라도 부족한 경우에는 퇴직금이 발생하지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.명절 상여금과 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다. 따라서 지급대상 및 요건 등에 대해서는 회사 취업규칙 등 자체 규정으로 명시하여 소속 직원에게 지급할 수 있으며 정직중인 직원에게 상여금을 지급한다고 하여 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 입사 1년미만 기간에 대해서는 한달 개근시 다음달에 한 개의 연차휴가가 발생을 합니다. 연차는 한달 + 1일은 근무해야 합니다. 정확히 한달만 근무하고 퇴사하는 경우라면 연차가 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.CCTV는 개인정보보호 법령에 따라 범죄의 예방 및 수사를 위하여 필요한 경우, 시설안전 및 화재 예방을 위하여 필요한 경우 등에만 설치 가능합니다. 만약 회사에서 이러한 목적을 넘어 근로자를 감시하기 위한 것으로 사용을 한다면 위법할 것으로 보이며 개인정보보호법에서는 5000만원 이하의 과태료에 처한다는 규정을 두고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 비자발적 퇴사뿐만 아니라 수급사유가 인정되는 자발적 퇴사의 경우에도 남은 일수를 일용직으로 채운다면 실업급여 신청이 가능합니다.(일용직 근무일수가 꼭 90일이 되어야 하는 것은 아닙니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.블라인드 면접에서는 전혀 예상할 수 없는 질문을 던지는 방식으로 지원자의 논리력과 커뮤니케이션 능력, 갈등해결 능력, 순발력, 순간적인 상황판단력, 일에 대한 열정, 잠재역량 등을 파악하게 됩니다. 이 방법은 출신지역이나 학교에 의해 차별을 받는다고 생각하는 지원자들에게서 특히 호응을 얻고 있으며 인맥, 낙하산 등 채용시의 잡음을 없애는데도 커다란 효과가 있지만 열심히 스펙을 쌓은 구직자들의 경우 노력의 결과물을 보여줄 수 없다는 문제가 있고 짧은 면접 시간으로 인하여 지원자의 성향이나 직무 경험 등을 모두 파악하기 어렵다는 문제점이 있을 수 있습니다. 감사합니다.