답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 2016년 1월 27일에 입사한 경우이고 연차휴가 발생요건을 충족한다면 2023년 1월 27일에 발생한 연차는 18개가 됩니다. 이렇게 발생한 연차는 발생일로부터 1년간 사용할 수 있으며 1년이 지나고도 사용하지 못한 연차가 있는 경우에는 미사용 연차수당으로 지급을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장이고 휴게시간이 1시간 있어 하루 10시간 주5일근무를 한다고 가정을 하더라도 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,424,336원이 됩니다. 만약 회사에서 최저임금과의 차액을 지급하지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다. 형식적으로 일용근로자로 되어 있다고 하더라도 일용관계가 중단되지 않고 계속되어 온 경우라면 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금이 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 2023년 기준으로 하여 식대, 교통비 등 복리후생적 금품 중 최저임금의 1%(20,106원)를 초과하는 금액에 대해서는 최저임금액에 포함이 되기 때문에 해당 금액을 포함하여 최저임금 위반여부를 판단하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약으로 약정한 업무가 아님에도 회사에서 지시를 하는 경우 근로자는 거부할 수 있습니다. 질문자님이 거부를 하였음에도 해당 업무를 계속 지시하는 경우 별도 퇴사통보 없이 퇴사가 가능할 것으로 보입니다. 물론 회사에서 먼저 사직권유를 하는 경우가 아니라면 자발적 퇴사로 취급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 이러한 주휴수당은 근로자가 결근하는 경우에만 발생하지 않고 조퇴나 지각 등의 경우에는 정상적으로 발생을 합니다. 따라서 한주 소정근로시간이 40시간이라면 지각이나 조퇴가 있어 실제 근로시간이 한주 40시간 미만이더라도 40시간 기준으로 8시간의 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사노무와 관련된 사항이 아니라 답변하기 어렵지만 연말정산을 하지 못한 경우에는 퇴직한 직장에서 근로소득 원천징수영수증을 발급받아 5월에 신고해도 되는 것으로 알고 있습니다. 더 자세한 내용은 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.회사의 사직권유에 질문자님이 동의하여 퇴사를 하는 경우라면 권고사직에 따른 비자발적 퇴사에 해당이 되므로 180일 충족만 문제가 없다면 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 근로일에 사용이 가능합니다. 5인이상 사업장의 경우에는 대체공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 이날은 근로하지 않는 경우에도 유급으로 보장되어야 하며 연차사용이 불가한 날입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 법정근로시간인 하루 8시간 한주 40시간을 초과하여 12시간의 연장근로가 가능하여 한주 52시간까지 근로가 가능합니다. 5인미만 사업장은 근로기준법상 근로시간 제한규정이 적용되지 않아 회사와 근로자의 합의만 있다면 52시간을 초과하여 근로할 수 있습니다. 감사합니다.