답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 주2일 근무를 하는 경우라도한주 근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴게시간 없이 실제 일을 하였음에도 휴게시간에 대한 임금을 공제하고 지급했다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.(실제 휴게시간 없이 일한 부분에 대한 입증이 필요합니다. 회사와 이야기할때 휴게시간이 없다고 한 부분의 문자나통화녹취가 있으면 도움이 될 것 같습니다.)2. 임금 및 퇴직금 체불에 대해서도 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.(근로계약서, 급여명세서, 급여이체증,출퇴근기록 등이 증거로 활용이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급중 단기알바 등을 하는 경우 고용센터에 신고를 하여야 합니다. 만약 신고를 하지 않는 경우에는 부정수급에해당이 됩니다. 이 경우 질문자님이 평소 인터넷 실업인정 하셨다면 인터넷으로 근로일 /시간을 체크하는 기능이 있습니다.따라서 근로일자를 잘 기억해 두셨다가 실업인정시 체크를 하시면 됩니다. 이렇게 정상적으로 신고가 된다면 실업급여금액에서 일부금액이 차감되어 지급이 될것입니다. 다만 1개월간의 소정근로시간을 60시간 이상(1주간의 소정근로시간을 15시간이상으로 정하는 경우를 포함한다)으로 정하고 근로를 제공하는 경우와 3개월 이상 계속하여 근로를 제공하는 경우 등의 경우취업으로 간주된다면 실업급여가 중단될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미리 예상되는 연장근로시간 및 수당을 반영하여 포괄임금의 형태로 근로계약서를 작성하셔도 됩니다. 물론 근로자의 동의가있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 5인미만 사업장의 경우에도결근이 없다면 주휴수당이 정상적으로 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대리예매와 관련하여 부가요금(과태료나 형사처벌이 아님)을 납부하였다고 하여 나중에 취업하는데 있어 문제되는 부분은 전혀 없을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 휴게시간을 제외하고 하루 8시간 한주 40시간을 근무하는 경우 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,914,440원이 됩니다. 만약 최저임금보다 적은 금액을 책정하여 월급을 지급한다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 한주 일부에 대해 연차를 사용한 경우라면 해당 주의 나머지 근로일에 결근이 없다면 주휴수당이 정상적으로 발생을 합니다. 다만 한주 전체에 대해 연차를 사용하여 근로일이 하루도 없는 경우에는 연차가 발생하지 않는다는게 고용노동부 행정해석의 입장입니다. 다만, 근로자가 소정근로일을 모두 근무하지 않았더라도 주휴일을 유급으로 처리하여 줄 것을 청구할 수 없을 뿐, 휴일 자체는 보장이 되어야 합니다.(대법2002두2857, 2004.06.25. 참조) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 적어주신 내용만으로 괴롭힘 행위에 해당하는지는 알 수 없지만 우선은 회사에 신고를 하십시요 만약 회사에서 별도 조치를 해주지 않는 경우 관련증거를 수집하여 노동청에 신고할 수 있습니다. 그리고 1과 관련하여 질문자님이 특정될 수 있도록 게시판에 모욕하였다면 형법상 모욕죄에도 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 주휴수당도 임금채권에 해당하므로 발생일로부터 3년이 지나면 소멸시효가 완성되어 청구할 수 없습니다. 감사합니다.