답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 DC형 퇴직연금의 경우에는 최종 3개월로 계산하지 않습니다. 문자로 오는 금액은 모두 적립된 금액으로질문자님이 퇴사시 전부 받을 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 고용보험을 제외한 나머지 보험은 법상 이중취득이 가능합니다. 다만 주의할점은 법령상 이중취업의 제한은 없지만 회사 취업규칙 등에 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 규정하는 경우가 있으므로 기존 회사에 승인을받고 알바를 하시는게 좋을 것 같습니다. 기본적으로 회사에서 비자발적 퇴사를 하면 실업급여 수급이 가능하지만 이중으로 직장을 다니는 경우에는 두직장 모두 퇴사를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 전화를 해보셔야 될 것 같습니다. 퇴직연금도 근로기준법에 따라 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다.퇴직연금 뿐만 아니라 연차비나 임금도 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 5인이상 사업장의 경우 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로시간에 대하여 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 피부양자에 대한 신고는 부양자인 직장가입자가 회사인 사용자에게 신청하면 회사가 건강보험공단에 피부양자 등재신청을 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가와 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 따라서 근로자 개인질병에 대해 회사에서 반드시병가를 부여하여야 하는 것은 아닙니다. 이렇게 질병으로 인한 휴직이 허용되지 않아 근로자가 자발적 퇴사한 경우 실업급여수급이 가능하고 회사에 불이익한 점은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도의 약정이 없었다면 최초 약정한 4시간을 기준으로 하여 임금이 지급되어야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 한달이상 근무하고 월 근무일수가 8일이상이라면 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다.2. 월 근무일수가 8일미만인 경우에는 4대보험중 건강과 연금은 가입대상이 아니라고 보시면 됩니다.3. 여러 직장을 다니더라도 4대보험은 이중가입이 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생하여 내년 7월 29일까지 총 11개의 연차가 발생을 합니다.(올해 4개)그리고 1년되는 시점인 8월 29일에 15개의 연차휴가가 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.