답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.신규입사자의 경우 당해년도 건강검진은 선택사항이라고 이해하시면 됩니다. 따라서 추가하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 사직의사를 통보하여 12월 25일까지 근무를 하겠다고 하고 회사에서 승인을 하여사직일에 대해 합의가 된 상태라면 12월 25일까지는 근무를 하는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일근로를 시키기 위해서는 근로자와 합의하여야 합니다. 5인이상 사업장의 경우라면 대체공휴일에 근무시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자는 근로계약상 성실의무가 있으므로, 회사를 비방하거나, 외부에 이를 공표하여 회사의 명예, 신용, 비밀을 훼손하는 것은징계사유에 해당할수는 있습니다. 이 경우 판례는 대체로 행위의 목적, 내용의 진실성, 공공성 등을 고려하여 징계의 정당성을 판단하고 있습니다. 질문자님의 경우 우선은 회사의 불이익 조치(연봉삭감)에 대해 노동청 등을 통해 다투어 정당성에 대한 판단을 받아보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우울증과 관련한 의료기관의 진단이 있다고 하더라도 업무상 스트레스를 증명해야 가능합니다. 정신질병의 산재신청 과정은 쉽지가 않기 때문에 노무사의 조력을 받아 진행하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 휴게시간 제외하고 주2일20시간을 근무한다면 20 / 40 x 8 x 시급으로 계산한 주휴수당이 발생을 합니다. 그리고 근로일에 대한 약정이 없다면 회사의지시에 따라 근무한 시간을 기준으로 주휴수당이 산정되어야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따른 연차는 근로일에 사용하는 것입니다. 휴무일이나 휴일에 대해서는 연차를 사용한것으로 처리할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연차는 1년간 80%이상 출근하면 연차 15개가 발생을 합니다. 한달만 휴직을 하였다면 내년 3월 2일에15개의 연차가 발생한다고 보시면 됩니다. 그리고 근로조건의 변경이 있는 경우 근로계약서를 재작성하게 됩니다. 변경이 없다면내년에 재작성하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연차수당은 통상임금을 기준으로 하여 계산이 됩니다.2. 연장수당은 소정근로에 대한 대가가 아니므로 통상임금에 포함되지 않습니다. 따라서 기본급만으로 계산이 됩니다.3. 질문자님의 소정근로시간이 하루 8시간 한주 40시간인 경우 기본급 / 209 x 8로 계산한 금액이 질문자님 한개의연차수당으로 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연차수당은 통상임금을 기준으로 하여 계산이 됩니다.2. 연장수당은 소정근로에 대한 대가가 아니므로 통상임금에 포함되지 않습니다. 따라서 기본급만으로 계산이 됩니다.3. 질문자님의 소정근로시간이 하루 8시간 한주 40시간인 경우 기본급 / 209 x 8로 계산한 금액이 질문자님 한개의연차수당으로 보시면 됩니다. 감사합니다.