답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.일단은 아무말 하지 마시고 계속근무를 하시면 될 것 같습니다. 만약 회사에서 인원채용을 이유로 해고를 한다면 5인이상 사업장의경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.합의만 있다면 연봉을 인상하고 퇴사하는 것도 가능합니다. 퇴직금은 퇴사일 기준 3개월간 지급된 임금으로 계산되므로 8월 31일에퇴사한다면 크게 의미가 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로계약기간이 1년 이상이고 단순노무직종이 아닌 경우에는 수습기간 3개월 동안 최저임금의 90% 지급이 가능합니다.소정근로시간이 40시간 미만인 경우에도 90% 지급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 월급제의 경우 주휴수당은 이미 포함되어 있기 때문에 주휴일 근로시 휴일근로에 대한 가산수당만지급하면 됩니다.(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.현장실습으로 인해 소득이 발생하고 있다면 해당기간에는 실업급여 수급이 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.위로금의 범위에 대해서는 법령상 규정이 없으므로 회사 재량이나 당사자의 합의에 따라 정해진다고 보시면 됩니다. 그리고 사용자의 재량에 의하여 근로자에게 위로금 명목의 금품을 지급하였다면 이는 근로기준법의 규정에 의한 임금성을 갖는다기보다는 은혜적으로 지급된 금품으로 보아야 할 것 같습니다. 따라서 임금명세서에 기재하지 않아도 문제되지 않을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.우선 작년 7월부터 5인이상 사업장의 경우 한주 52시간을 초과하여 근로시킬 수 없습니다. 따라서 위법한 연장근로 지시에 대해서는근로자가 거부할 수 있다고 보시면 됩니다. 그리고 장시간 연장근로에 대한 질병으로 인한 손해배상청구와 관련된 부분은 법률카테고리를 이용하여 상담을 해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 한주에 1 ~ 4개의 연차를사용하는 경우라면 주휴수당이 발생하지만 5일 전부에 대해 연차를 사용하여 하루도 근로하느날이 없다면 주휴수당은 발생하지않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.고정연장수당은 최저임금에 포함되지 않기 때문에 현재 지급받는 기본급을 보면 최저임금에 미달한다고 보입니다.기본급 비중을 낮추고 고정연장수당을 크게 산정하여 통상임금이 낮아지게 되어 실제 장시간 근로를 하더라도 계약서상 금액 이상으로 추가 청구가 어렵게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.올해 8월 1일 이후 퇴사이므로 올해 발생하는 연차에 대한 수당을 청구할 수 있습니다. 14년 재직을 하였다면 올해 발생하는연차는 21개라고 보시면 됩니다. 감사합니다.