답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.개정 근로기준법의 시행일은 2018년 5월 29일이므로 시행일 이후에 2년차가 되는 근로자라면 개정법의 적용대상이 됩니다.즉, 2017년 5월 30일 이후 입사자부터 개정법이 적용됩니다.(2018년 5월 29일 이후 입사자부터 적용되는 것이 아닙니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.계약기간 만료로 실업급여를 받기 위해서는 월력으로 한달 이상 계약직으로 근무하시다가 퇴사를 하여야 합니다. 한달 미만계약직의 경우 실질을 일용직으로 평가되어 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.고졸 검정고시를 합격하였다면 이력서에 고등학교 졸업이라고 기재하고 검정고시 졸업장을 제출한다고 하여 불이익한 점은없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.연차를 사용하지 못하고 퇴사하는 경우 미사용 연차수당이 지급되어야 합니다. 질문자님의 경우 2,000,000 / 209 x 8로 계산한 금액이 하루치 연차수당으로 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.휴게시간은 근로자가 사용자의 지휘감독으로부터 벗어나 자유롭게 이용할 수 있는 시간을 의미합니다. 당장은 작업을 하고 있지않지만 작업을 시작할 있도록 출근하여 대기시간의 경우 사용자의 지휘 감독으로부터 완전히 이탈할 수 없는 상태에 있으므로근로시간에 포함하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 올해부터 5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다. 이러한 유급휴일과별개로 회사와 근로계약으로 약정한 휴무도 보장이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.3개월 이상 근무한 근로자를 해고하기 위해서는 30일전 해고예고를 하여야 합니다. 해고예고를 하지 않거나 기간을 미준수한경우에는 30일치의 해고예고수당을 지급하여야 합니다. 그리고 회사에 이직확인서 발급요청을 하시길 바랍니다. 요청을 받고도10일 이내 발급하지 않는 경우 과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 먼저 제출한 사직서에 대해 회사의 승인을 받은 경우 이후 사직일 변경에 대해서는 회사의 동의가있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 그래서 육아휴직 대체인력에 대해서는 계약직 형태로 채용을 하게 됩니다. 실제 직원에 대한 해고시부당해고 등 문제가 발생할 수 있습니다. 난감한 문제인 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.적어주신 조건으로 계산해보았을때 예상 퇴직금은 631만원 정도가 산정이 됩니다. 감사합니다.