답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.원래 약정한 업무가 아니라면 거부할 수 있습니다. 단순히 업무가 추가되었다고 하여 자진퇴사하는 경우 실업급여 수급은어려울 것 같습니다. 그리고 법에 따라 발생한 연차를 미사용하고 퇴사하는 경우 수당으로 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 공백기간이 3년을 넘지 않는다면 모두 합산하여 인정이 됩니다.2. 4대보험만 정상적으로 들어갔으면 1년이상으로 보시면 됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약 체결이후 회사의 지시에 따라 교육을 받았다면 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야합니다. 따라서 2주간의 임금이 지급되어야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 자진퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하면 실업급여 신청이 가능합니다. 그리고실업급여 수급에 있어 상시근로자수와 지역문제는 크게 중요하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한시점으로부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생을 합니다. 근로자의 무단퇴사로 인해 사업자에 손해가 발생한 경우배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 마지막으로 커피를뽑아먹은 부분은 크게 문제되지는 않을것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.고용보험 상실신고는 근로자 퇴사일 기준 다음달 15일까지 하면 됩니다. 취업이후 이전회사에서 상실신고를 하더라도 질문자님실제 퇴사일에 맞춰 하기 때문에 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 중도퇴사시 월급여는 일할계산하여 지급하면 됩니다. 2일 결근을 하였다면 질문자님이 적어주신대로 계산하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 계약으로 약정한 퇴사통보기간은 준수하는게 맞습니다. 그리고 사직의 의사표시는 구두로 하여도효력이 발생하지만 명확히 하기 위하여 서면으로 제출하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 한주 15시간 미만 근로자의 경우라면 건강 연금은 가입대상이 아닙니다. 산재는 가입을 하여야하고 고용보험은 계속근로기간이 3개월 이상이면 가입을 합니다.(고용산재는 근로복지공단에 가입합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.10월 29일에 입사한 경우 월급여를 일할계산해서 지급한다면 29, 30, 31일의 3일치 임금을 지급한다고 보시면 됩니다. 그리고 10월 1일 근무후 무급병가를 10월 동안 계속 사용한다면 1일치 임금만 지급이 됩니다. 감사합니다.