답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로시간에 대하여 5인이상 사업장의 경우 가산수당(시급 x 1.5배)이 지급되어야 합니다. 그리고 이러한 연장근로는 실제 근로시간을 기준으로 하기 때문에 월요일 근로에 대해서는 가산수당이 발생하지 않고금요일의 경우 하루 8시간을 초과하는 시간에 대해 가산수당을 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴직연금 중 DB형의 경우 중간정산이 불가합니다. 중간정산을 하기 위해서는 DC형으로 전환이필요합니다. 그리고 퇴직소득세와 관련해서는 세무회계 카테고리에 확인을 해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.전직장의 기간만으로 180일 충족이 가능하다면 전전직장의 이직확인서가 필요없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 4대보험 미가입을 이유로 자진퇴사를 하는 경우 실업급여 수급은 어렵습니다.2. 고용보험만 가입이 된다고 보시면 됩니다.3. 휴게시간에 근로를 하였다면 임금이 지급되어야 합니다. 물론 휴게시간에 일한 부분에 대해서는 질문자님이입증을 하셔야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.파업은 정당성 요건을 갖추지 않으면, 민/형사 및 징계책임을 부담하게 됩니다. 구체적으로 노동조합이 주체가 되어야 하고,근로조건의 유지개선을 목적으로 해야 하며, 교섭, 노동위원회 조정절차, 조합원 과반수 찬반투표 등의 절차를 준수해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 직장내괴롭힘과 관련하여 신고를 하는 경우 증거가 없다면 불리합니다. 따라서 지금부터라도 괴롭힘에 대한 녹취나 문자내역 등을 수집하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 한주 주휴수당은하루 소정근로시간 x 시급으로 계산을 하며 4대보험 및 세금은 대략 10%정도 공제가 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.적어주신 직무변경을 이유로 자진퇴사를 한다면 실업급여 수급은 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 2021년 4월에 입사하여 올해 5월에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는26개가 됩니다. 따라서 총 26개를 기준으로 근무하는 동안 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차에 대해 퇴사시 수당으로정산을 받으실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.노동위원회 판정사례 중 신원보증서 제출이 채용에 필수적인 조건이고, 회사도 신원보증서류 제출을 조건으로 근로자를조건부로 채용한 경우에는 신원보증서 미제출을 이유로 한 채용취소가 정당하다고 한 경우가 있습니다. 감사합니다.