답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 법이 개정되어 육아휴직 기간동안 통상임금의 80%를 지급받습니다.2. 평균임금은 육아휴직 전 받은 급여를 기준으로 계산이 됩니다.3. 육아휴직기간에는 회사에서 일을 시킬수 없습니다.4. 알바를 하더라도 월 150만원 이상 소득이 발생하는 경우 육아휴직 급여가 중단됩니다.5. 육아휴직 사용 요건을 갖추었고 사용하려는 날 30일 전에 서면으로 신청서를 제출했다면 사업주가 거부할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.세금신고를 하지 않는 경우라도 임금성이 인정되는 경우라면 퇴직금 산정시 포함되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.민법 제660조(기간의 약정이 없는 고용의 해지통고) ①고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약해지의통고를 할 수 있다. ②전항의 경우에는 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하면 해지의 효력이 생긴다.③기간으로 보수를 정한 때에는 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생긴다.사칙이 이러한 민법규정보다 불리하다면 무효를 주장할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 한주 40시간을 초과하는 연장근로 20시간에 대해 5인이상 사업장의 경우라면 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.2. 토요일은 연장근로일로 보아 연차사용이 불가하다고 보아야 할 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 해고가 아닌 사직권유라면 명확히 거부의사를 표시하시고 만기일이 될때까지는 근무를 하셔야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 현재 위임된 노무사에게 연락하여 정확히 언제부터 접수 등 절차가 시작되는지를 확인하셔야 될 것같습니다. 산재처리에 있어 시간이 많이 소요되는 경우도 있기는 합니다. 노무사와 자주 소통하시길 바랍니다. 물론 현재 노무사와의 진행이 마음에 들지 않는다면 계약을 해지하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.국민연금 소득총액 신고는 사업장가입자별로 국민연금의 기준소득월액을 결정하기 위해 전년도 소득총액 및 근무일수를 신고하는 절차로 국세청의 자료를 연계하여 별도 신고가 없더라도 사업장가입자의 기준소득월액을 직접 결정하고 있으나 종전 소득대비 30% 이상 상향 및 하향되거나 휴직일수 상이자의 경우에는 국민연금 소득총액 신고 대상에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.전적의 경우 근로자로부터 동의를 얻어 유효한 전적을 실시한 경우 퇴직금 및 연차유급휴가 산정 등을 위한 기산일이 전적된회사에서부터 새롭게 시작하는 것이 원칙입니다. 다만 근로계약으로 약정하여 근로자의 이전 근속기간도 인정하는 부분은가능합니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 출산휴가 시작전 정상적으로 근로한 일자에 대한 임금은 지급되어야 합니다.2. 출산휴가 이후부터는 통상임금을 초과하는 부분에 대해서만 지급하면 됩니다. 그리고 60일은 출산휴가 시작일을 기준으로 계산하면 됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 1. 실업급여 수급이전 고용보험 가입기간은 포함되지 않습니다.2. 이후 고용보험 가입기간이 3년 이상이라면 50세 미만의 경우 180일치의 실업급여를 받을 수 있습니다.3. 최종직장의 소정근로시간과 평균임금을 기준으로 실업급여 금액이 계산됩니다.4. 감사합니다.